Norma de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca norma de munca (este vorba de productie confectii) trebuie inclusa numai in fisa postului sau trebuie incheiat un alt document prin care se aduce la cunostinta salariatului care este norma sa de munca. Pana acum nu a existat asa ceva.
Trebuie scris in detaliu modul de calcul al normei sau este de ajuns doar sa se scrie ca trebuie sa realizeze x repere in y timp?
Va multumesc!
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca norma de munca (este vorba de productie confectii) trebuie inclusa numai in fisa postului sau trebuie incheiat un alt document prin care se aduce la cunostinta salariatului care este norma sa de munca. Pana acum nu a existat asa ceva.
Trebuie scris in detaliu modul de calcul al normei sau este de ajuns doar sa se scrie ca trebuie sa realizeze x repere in y timp?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 23 Iul. 2013
a intrebat la 23 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
Norma de lucru se trece in contractul de munca la momentul incheirii lui, ca timp de lucru.
In privinta a cat anume trebuie sa produceti, cate produse finite si de ce tip, aceste elemente ar trebui sa apara in fisa postului, sub forma obiectivelor de evaluare, pe baza carora aceasta va putea fi realizata. Ele pot fi incluse si intr-un document separat dar in mod normal ar trebui precizata in fisa postului. Iar in contractul de munca ar trebui sa aveti trecute criteriile de evaluare.
In privinta a cat anume trebuie sa produceti, cate produse finite si de ce tip, aceste elemente ar trebui sa apara in fisa postului, sub forma obiectivelor de evaluare, pe baza carora aceasta va putea fi realizata. Ele pot fi incluse si intr-un document separat dar in mod normal ar trebui precizata in fisa postului. Iar in contractul de munca ar trebui sa aveti trecute criteriile de evaluare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
