Perioada de proba si majorare de salariu.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. La o persoana care are mai multe contracte pe perioada determinata, la aceeasi firma se mai precizeaza in contract de fiecare data perioada de proba? Sau decat la primul contract. Mentionez ca nu sunt prelungite contractele prin Act Aditional.
2. Cand se face majorarea de salariu de exemplu cel din iulie 2014, se face prin decizie de majorare salariu sau act aditional?
3. Cand o persoana trece un coasigurat de exemplu pe mama, aceasta neinregistrand venituri, societatea trebuie sa plateasca, contributii suplimentare pentru persoana coasigurata trecuta de angajat?
Va multumesc!
1. La o persoana care are mai multe contracte pe perioada determinata, la aceeasi firma se mai precizeaza in contract de fiecare data perioada de proba? Sau decat la primul contract. Mentionez ca nu sunt prelungite contractele prin Act Aditional.
2. Cand se face majorarea de salariu de exemplu cel din iulie 2014, se face prin decizie de majorare salariu sau act aditional?
3. Cand o persoana trece un coasigurat de exemplu pe mama, aceasta neinregistrand venituri, societatea trebuie sa plateasca, contributii suplimentare pentru persoana coasigurata trecuta de angajat?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Constantin
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Claudia Constantin
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
1. Fiecare contract de munca are propria lui perioada de proba, daca se opteaza pentru includerea unei astfel de perioade in contract. Nu puteti considera ca doua contracte de munca se supun perioadei de proba inscris in unul singur, sunt documente distincte.
Contractul de munca pe perioada determinata si perioada de proba sunt doua lucruri distincte. Primul este un document de angajare, iar proba este inclusa in acest document, indiferent de druata lui.
2. Pentru salariatii incadrati cu salariul minim se face prin decizie colectiva majorarea (sau individuala daca aveti numai un salariat), dat fiind faptul ca la baza modificarii sta un act normativ, este o impunere legala. Daca angajatii au deja salariu peste minimul legal de 850 si se doreste o majorarea lor peste aceasta limita, la baza ei va sta un act aditional pentru ca intr-un astfel de caz modificarea face obiectul negocierii intre parti. Asta daca nu exista coeficienti de ierarhizare in CCM intern care sa impuna majorarea tuturor salariilor.
3. Nu, nu se platesc contributii suplimentare. Persoana declarata in intretinere va putea beneficia de servicii medicale pe baza asigurarii de stat a salariatului.
Contractul de munca pe perioada determinata si perioada de proba sunt doua lucruri distincte. Primul este un document de angajare, iar proba este inclusa in acest document, indiferent de druata lui.
2. Pentru salariatii incadrati cu salariul minim se face prin decizie colectiva majorarea (sau individuala daca aveti numai un salariat), dat fiind faptul ca la baza modificarii sta un act normativ, este o impunere legala. Daca angajatii au deja salariu peste minimul legal de 850 si se doreste o majorarea lor peste aceasta limita, la baza ei va sta un act aditional pentru ca intr-un astfel de caz modificarea face obiectul negocierii intre parti. Asta daca nu exista coeficienti de ierarhizare in CCM intern care sa impuna majorarea tuturor salariilor.
3. Nu, nu se platesc contributii suplimentare. Persoana declarata in intretinere va putea beneficia de servicii medicale pe baza asigurarii de stat a salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
