Perioada de suspendare este considerata vechime in munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca perioada in care CIM al unui salariat a fost suspendat, constituie vechime in munca, daca salariatul respectiv, in aceasta perioada si-a indeplinit mandatul de administrator in cadrul aceleiasi firme.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu daca perioada in care CIM al unui salariat a fost suspendat, constituie vechime in munca, daca salariatul respectiv, in aceasta perioada si-a indeplinit mandatul de administrator in cadrul aceleiasi firme.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 16 Mai. 2014
a intrebat la 16 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gina Anghelache
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
Buna ziua!
Multumesc mult pentru raspuns. Este vorba despre un SA. Si exista un Contract de administrare, pentru perioada respectiva.
Gina Anghelache
Multumesc mult pentru raspuns. Este vorba despre un SA. Si exista un Contract de administrare, pentru perioada respectiva.
Gina Anghelache
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2014
Vechimea rezulta din durata unui CIM, conform Codului muncii republicat. Mandatul de administrator se ia in considerare la stabilirea stagiului de cotizare fiind vorba de venituri obtinute dintr-un venit asimilat salariului si pentru care se plateste contributie, dar nu va reprezenta vechime in munca.
Suspendarea contractului trebuia sa aiba loc doar daca este vorba de un SA, altfel legea nu prevede acest lucru drept obligatoriu pentru un SRL. Pentru un SRL administratorul este fie angajat cu CIM fie din randul asociatilor firmei.
Suspendarea contractului trebuia sa aiba loc doar daca este vorba de un SA, altfel legea nu prevede acest lucru drept obligatoriu pentru un SRL. Pentru un SRL administratorul este fie angajat cu CIM fie din randul asociatilor firmei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
