Pot inchide o firma daca am contracte de munca suspendate si persoane detasate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pot inchide o firma (dizolvare si radiere)in luna iunie 2014, daca am o salariata cu contract de munca suspendat ptr. crestere si ingrijire copil pana la 12.03.2015 si un salariat detasat de la noi la o alta firma pana in luna decembrie 2014?
Multumesc mult!
Buna ziua,
Pot inchide o firma (dizolvare si radiere)in luna iunie 2014, daca am o salariata cu contract de munca suspendat ptr. crestere si ingrijire copil pana la 12.03.2015 si un salariat detasat de la noi la o alta firma pana in luna decembrie 2014?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Draghiciu Mara
a intrebat la 14 Mai. 2014
a intrebat la 14 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Da, puteti, aveti voie sa faceti acest lucru si in cazul ei, tot in Codul muncii regasiti o prevedere care se refera exact la situatia concedierii unui salariat aflat in crestere copil, pe langa cea indicata de dna Ganea.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.............
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
..............
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.............
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
..............
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
Inceteaza toate contractel;e de munca chiar daca sunt suspendate pe anumite motive in baza art de mai jos
Art. 56 din codul muncvii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 56 din codul muncvii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
