prelungire contract perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
La un salariat am un contract pe perioada determinata cuprins intre 03.07.2013-03.01.2014. Cand s-a operat contractul in Revisal s-a trecut data inceput contract 03.07.2013 si la data incetare 3.01.2014. Este corect? Sau trebuie trecuta la data de incetare 04.01.2014? Actul aditional de prelungire a conatrctului se face pe perioada cuprinsa intre 04.01.2014-03.07.2014? Nu stiu daca data de 03.07.2014 trebuie trecuta si ca data incetarii contractului in Revisal. Va multumesc!
Buna seara,
La un salariat am un contract pe perioada determinata cuprins intre 03.07.2013-03.01.2014. Cand s-a operat contractul in Revisal s-a trecut data inceput contract 03.07.2013 si la data incetare 3.01.2014. Este corect? Sau trebuie trecuta la data de incetare 04.01.2014? Actul aditional de prelungire a conatrctului se face pe perioada cuprinsa intre 04.01.2014-03.07.2014? Nu stiu daca data de 03.07.2014 trebuie trecuta si ca data incetarii contractului in Revisal. Va multumesc!
Adaugata in:
User Cristisor Simona
a intrebat la 05 Ian. 2014
a intrebat la 05 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristisor Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Va multumesc pentru raspuns! Salariatului i-am prelungit contractul prin act aditional pana pe 03.07.2014. El inlocuieste o salariata aflata in concediu de maternitate, care ar dori sa vina mai devreme la munca, dupa 1 an de zile daca nu va avea late probleme. Din acest motiv am facut prelungire pe inca 6 luni. Daca salariata noastra nu se intoarce din concediul de maternitate, mai pot prelungi prin act aditional contractul?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
Nu, nu este corect. Data de incetare a contractului de munca este ziua imediat urmatoare ultime-i zile de contract, nu coincide cu data de 03.01.2014 care este zi pontata si lucratoare. Daca cele doua date de incetare si ultima zi de lucru ar coincide persoana in cauza ar pierde dreptul la indemnizatie de somaj pentru ca cele doua venituri (salariu si indemnizatie) nu se pot cumula, iar cea din urma se poate acorda din data incetarii CIM conform legii.
Actul aditional de prelungire se incheie anterior expirarii CIM, cu prelungire din data de 04.01 ca sa existe continuitate si sa nu se puna problema unei prelungiri incorecte, sau a necesitatii incheierii unui nou CIM.
Prelungirea dupa expirare se poate face o singura data, numai pe perioada determinta in situatii expres prevazute de lege, in temeiul art. 82 din Codul muncii republicat.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Ati gresit un pic datele cu care ati lucrat. Trebuia sa aveti asa:
data inceperii activiatii: 03.07.2013
data sfarsit activiate: 03.01.2014
data incetare contract: 04.01.2014 (daca era cazul incetarii)
Daca se prelungea CIM, aveati modificata in Revisal data incetarii stabilita prin act aditional la data de 03.07.2014.
Actul aditional de prelungire se incheie anterior expirarii CIM, cu prelungire din data de 04.01 ca sa existe continuitate si sa nu se puna problema unei prelungiri incorecte, sau a necesitatii incheierii unui nou CIM.
Prelungirea dupa expirare se poate face o singura data, numai pe perioada determinta in situatii expres prevazute de lege, in temeiul art. 82 din Codul muncii republicat.
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Ati gresit un pic datele cu care ati lucrat. Trebuia sa aveti asa:
data inceperii activiatii: 03.07.2013
data sfarsit activiate: 03.01.2014
data incetare contract: 04.01.2014 (daca era cazul incetarii)
Daca se prelungea CIM, aveati modificata in Revisal data incetarii stabilita prin act aditional la data de 03.07.2014.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
