problema Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Ma confrunt cu o situatie pe care nu am mai intalnit-o pana in prezent. Sunt angajat de putin timp pe postul de inspector resurse umane la o societate. Atunci cand am preluat Revisalul, am constatat ca exista un nr de 6 persoane introduse in anul 2011, la jumatatea anului, printr-o eroare a fostului inspector R.U., care de fapt nu au ce sa caute in Revisalul nostru. Nu au lucrat nici macar o zi ptr noi. As dori acum sa ii scot din Revisal, insa nu stiu ce procedura sa folosesc.
Va multumesc ptr ajutor.
Buna ziua ,
Ma confrunt cu o situatie pe care nu am mai intalnit-o pana in prezent. Sunt angajat de putin timp pe postul de inspector resurse umane la o societate. Atunci cand am preluat Revisalul, am constatat ca exista un nr de 6 persoane introduse in anul 2011, la jumatatea anului, printr-o eroare a fostului inspector R.U., care de fapt nu au ce sa caute in Revisalul nostru. Nu au lucrat nici macar o zi ptr noi. As dori acum sa ii scot din Revisal, insa nu stiu ce procedura sa folosesc.
Va multumesc ptr ajutor.
Adaugata in:
User Razvan Teodorescu
a intrebat la 23 Apr. 2012
a intrebat la 23 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
Eroarea nu cred ca va fi sanctionata, chiar daca introducerea s-a facut in alt Revisal. Acele date eronate se refera la functii care nu corespund cu statele, contractele sau cu datele salariatilor. Este bine intr-adevar sa se faca o astfel de adresa, insa pe de alta parte Revisal prevede corectarea erorilor atunci cand sunt constate. Contractele nu se pot sterge din nici o baza de date, nici a angajatorului nici a Inspectiei muncii. Ele se vor consemna ca incetate pe acest temei.
User Marian Vasile
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
In cazul de fata, daca incetati CIM prin decizia angajatorului, acesta isi asuma responsabilitatea introducerii eronate a datelor in Revisal.
Cf. H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor :
Art. 9
1. Constituie contraven??ii urm??toarele fapte s??v??r??ite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
??????????????????????????????????????????
e. completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
??????????????????????????????????????????
2. Contraven??iile prev??zute la alin. 1 se sanc??ioneaz?? dup?? cum urmeaz??:
c. cea prev??zut?? la lit. d- f ??i i cu amend?? de la 3.500 lei la 5.000 lei;
??????????????????????????????????????????
Un control de la ITM va poate sanctiona, lejer, pe acest temei legal.
Aveti urmatoarea alternativa :
- incetati CIM specificind ca temei introducerea eronata, cu speranta ca nu veti fi sanctionati la un eventual control;
- faceti o adresa catre ITM, in care descrieti situatia si solicitati stergerea contractelor din baza de date a Inspectiei muncii. In acest caz, daca chiar veti fi amendati, va puteti adresa in justitie, pentru recuperarea pagubei suferite, impotriva fostului inspector RU.
Personal, prin solicitare scrisa adresata ITM, am rezolvat problema unui CIM inregistrat de doua ori in Revisal-ul intocmit cf. HG nr. 161/2006. Va sfatuiesc, ca masura de prevedere, inainte de a face adresa catre ITM, sa incercati sa aflati telefonic care este pozitia ITM in aceasta speta. Apoi veti actiona in consecinta cu cele aflate.
Va doresc succes.
Cf. H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor :
Art. 9
1. Constituie contraven??ii urm??toarele fapte s??v??r??ite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
??????????????????????????????????????????
e. completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
??????????????????????????????????????????
2. Contraven??iile prev??zute la alin. 1 se sanc??ioneaz?? dup?? cum urmeaz??:
c. cea prev??zut?? la lit. d- f ??i i cu amend?? de la 3.500 lei la 5.000 lei;
??????????????????????????????????????????
Un control de la ITM va poate sanctiona, lejer, pe acest temei legal.
Aveti urmatoarea alternativa :
- incetati CIM specificind ca temei introducerea eronata, cu speranta ca nu veti fi sanctionati la un eventual control;
- faceti o adresa catre ITM, in care descrieti situatia si solicitati stergerea contractelor din baza de date a Inspectiei muncii. In acest caz, daca chiar veti fi amendati, va puteti adresa in justitie, pentru recuperarea pagubei suferite, impotriva fostului inspector RU.
Personal, prin solicitare scrisa adresata ITM, am rezolvat problema unui CIM inregistrat de doua ori in Revisal-ul intocmit cf. HG nr. 161/2006. Va sfatuiesc, ca masura de prevedere, inainte de a face adresa catre ITM, sa incercati sa aflati telefonic care este pozitia ITM in aceasta speta. Apoi veti actiona in consecinta cu cele aflate.
Va doresc succes.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului razvan teodorescu la 23 Apr. 2012
a raspuns userului razvan teodorescu la 23 Apr. 2012
Cu multa placere! In cazul acesta, incetati contractele de munca, specificand ca temei introducerea lor eronata.
User Razvan Teodorescu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
Am vorbit cu angajatorul, si acesta mi-a confirmat faptul ca angajatii nu au lucrat pentru noi. Am verificat toate pontajele si statele de plata incepand cu luna in care au fost introdusi , si nu apar.
Fostul inspector de resurse umane lucra pentru 2 societati , la noi avand contract cu 1/2 de norma. Banuim ca a introdus eronat angajatii in Revisal si apoi nu a mai corectat erorile.
va multumesc,
Fostul inspector de resurse umane lucra pentru 2 societati , la noi avand contract cu 1/2 de norma. Banuim ca a introdus eronat angajatii in Revisal si apoi nu a mai corectat erorile.
va multumesc,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
Contractele de munca introduse in Revisal in pot fi sterse din Revisal, aceasta "piedica" a fost introdusa pentru evitarea unor eventuale fraude. Puteti inceta contractele in Revisal si mentionati la temei "introducere eronata, salariati inexistenti" sau o formula asemanatoare. Insa as recomanda sa vorbiti cu angajatorul dumneavoastra si sa verificati statusul acestor angajati, daca intr-adevar au lucrat sau nu in firma. E posibil sa nu fi desfasurat activitate la sediu. Cel mai bine ar fi sa voi se confirme intai faptulc acesti salariati chiar nu au existat, inainte de a recurge la incetarea lor in Revisal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
