Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Raspuns la cerere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. La o cerere adresata biroului Resurse umane trebuie sa specific ca astept raspuns in 30 zile sau aceasta e limita de raspuns? Am adresat o cerere in data de 16 noiembrie la care pana in aceasta data nu am primit raspuns. Ce trebuie sa fac? Cu multumiri.

Adaugata in: Resurse umane
Adela Bango
 User  Adela Bango
a intrebat la 24 Dec. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Cererea se transmite prin departamentul de HR. Niciodata nu va ajunge o cerere de CO, de exemplu, direct la conducatorul firmei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Cererile se adreseaza intotdeauna conducatorului firmei pentru orice solicitare.Acesta, la randul lui repartizreaza cererile la serviciul care are in competenta rezolvarea problemei
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Depinde ce fel de cerere ati inaintat. Daca solicitati sa vi se elibereze anumite documente care ar avea legatura cu statutul dvs de salarait, vrechimea in munca sau stagiile de cotizare angajatorul are la dispozitie 15 zile de la data cererii pentru a vi le elibera.

Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Pentur alte tipuri de cereri nu apar mentioante termene si depinde foarte mult ce anume solicitati prin acea cerere.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua,Am o demisie semnata de un salariat pe data de 14.03.2017Cum si de pe ce data pot inregistra aceasta demisie...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2017 1 raspuns
Am depus dosar de pensionare anticipata partial, unde stagiu complet de cotizare era asigurat si cu o adeverinta...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mar. 2017 1 raspuns
Va rog sa-mi spuneti daca zilele de concediu medical care nu sunt acordare pentruaccident de munca sau boala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Pensionarul angajat cu contract individual de munca pe o perioda determinata, sa zicem 36 de luni (conf. art...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2017 1 raspuns
Buna ziua, as vrea sa va rogsa-mi raspundeti la intrbarea :daca am pensie anticipata partial as putea lucra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2017 3 raspunsuri
Sunt nascuta in anul1958,actualmente sunt in pensie de invaliditate din anul 2004,dupa 30 de ani de munca.As dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2017 1 raspuns

X