Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Raspuns la cerere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. La o cerere adresata biroului Resurse umane trebuie sa specific ca astept raspuns in 30 zile sau aceasta e limita de raspuns? Am adresat o cerere in data de 16 noiembrie la care pana in aceasta data nu am primit raspuns. Ce trebuie sa fac? Cu multumiri.

Adaugata in: Resurse umane
Adela Bango
 User  Adela Bango
a intrebat la 24 Dec. 2012
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Cererea se transmite prin departamentul de HR. Niciodata nu va ajunge o cerere de CO, de exemplu, direct la conducatorul firmei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Cererile se adreseaza intotdeauna conducatorului firmei pentru orice solicitare.Acesta, la randul lui repartizreaza cererile la serviciul care are in competenta rezolvarea problemei
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Depinde ce fel de cerere ati inaintat. Daca solicitati sa vi se elibereze anumite documente care ar avea legatura cu statutul dvs de salarait, vrechimea in munca sau stagiile de cotizare angajatorul are la dispozitie 15 zile de la data cererii pentru a vi le elibera.

Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Pentur alte tipuri de cereri nu apar mentioante termene si depinde foarte mult ce anume solicitati prin acea cerere.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua!Decizie medicala asupra capacitatii de muncanr. xxx/14.09.2017Intrebarea mea este, cum operez in revisal cu ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 6 raspunsuri
Am o salariata care va intra in concediu pentru cresterea copilului .Ultima zi de concediu medical este...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziuaAvem o angajata din anul 2011 care a indeplinit limita de varsta pentru pensionare dar doreste sa lucreze in...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziua, as dori o lamurire din partea expertilor Dvs:sunt nascuta la 21 martie 1962, si am o vechime in munca de 34...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2017 1 raspuns
Buna seara, am lucrat 4 ani si 2 luni intre 2008 - 2012, la o regie autonoma de transport. Pe fluturasul de salariu, de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 2 raspunsuri
in perioada 03.09.1984 - 07.02.1994 am lucrat in conditiile grupei II. Cu cāt se reduce (ani,luni ) vārsta standard de...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2017 1 raspuns

X