ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Raspuns la cerere"

Buna ziua. La o cerere adresata biroului Resurse umane trebuie sa specific ca astept raspuns in 30 zile sau aceasta e limita de raspuns? Am adresat o cerere in data de 16 noiembrie la care pana in aceasta data nu am primit raspuns. Ce trebuie sa fac? Cu multumiri.

Adaugata in
  • Resurse umane

Adela Bango
 User  Adela Bango a intrebat la 24 Dec. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Cererea se transmite prin departamentul de HR. Niciodata nu va ajunge o cerere de CO, de exemplu, direct la conducatorul firmei.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Cererile se adreseaza intotdeauna conducatorului firmei pentru orice solicitare.Acesta, la randul lui repartizreaza cererile la serviciul care are in competenta rezolvarea problemei


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Depinde ce fel de cerere ati inaintat. Daca solicitati sa vi se elibereze anumite documente care ar avea legatura cu statutul dvs de salarait, vrechimea in munca sau stagiile de cotizare angajatorul are la dispozitie 15 zile de la data cererii pentru a vi le elibera.

Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Pentur alte tipuri de cereri nu apar mentioante termene si depinde foarte mult ce anume solicitati prin acea cerere.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Video club