ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Raspuns la cerere"

Buna ziua. La o cerere adresata biroului Resurse umane trebuie sa specific ca astept raspuns in 30 zile sau aceasta e limita de raspuns? Am adresat o cerere in data de 16 noiembrie la care pana in aceasta data nu am primit raspuns. Ce trebuie sa fac? Cu multumiri.

Adaugata in
  • Resurse umane

Adela Bango
 User  Adela Bango a intrebat la 24 Dec. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Cererea se transmite prin departamentul de HR. Niciodata nu va ajunge o cerere de CO, de exemplu, direct la conducatorul firmei.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Cererile se adreseaza intotdeauna conducatorului firmei pentru orice solicitare.Acesta, la randul lui repartizreaza cererile la serviciul care are in competenta rezolvarea problemei


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Depinde ce fel de cerere ati inaintat. Daca solicitati sa vi se elibereze anumite documente care ar avea legatura cu statutul dvs de salarait, vrechimea in munca sau stagiile de cotizare angajatorul are la dispozitie 15 zile de la data cererii pentru a vi le elibera.

Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Pentur alte tipuri de cereri nu apar mentioante termene si depinde foarte mult ce anume solicitati prin acea cerere.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziuaAs vrea sa stiu daca pot actiona in judecata institutia la care lucrez ptr ca mi-a calculat salariul gresit,...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Mama mea are 56 de ani si ar vrea sa iasa la pensie anticipata dar ea are doar 29 de ani si3 luni pe cartea...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2014 2 raspunsuri
Am rugamintea sa ma ajutati cu urmatoarea informatie : medicul de familie are dreptul de a elibera certificate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua!De unde stie angajatorul cu ce data sa inceteze CIM-ul unui salariat care iese la pensie pentru limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua! Prietena mea a ramas insarcinata si trebuie sa nasca in luna octombrie 10-15, si a fost angajata colaborator...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2014 5 raspunsuri
Un nou angajat este introdus in revisal fara a avea contractul de munca semnat. Este institutia obligata sa il plateasca...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2014 5 raspunsuri
Video club