Reducerea activitatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din cauza dificultatilor economice, tehnologice, structurale trebuie sa micsoram programul de lucru de la 5 zile/saptamana la 4 zile/saptamana conform Codului Muncii art.52. alin 3.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
- Daca se suspenda Contractul individual de munca sau nu?
- Ce formalitati trebuie sa fac eu din punct de vedere al Resurselor Umane, pentru acest lucru sa nu am probleme cu ITM?
Va multumesc anticipat!
Din cauza dificultatilor economice, tehnologice, structurale trebuie sa micsoram programul de lucru de la 5 zile/saptamana la 4 zile/saptamana conform Codului Muncii art.52. alin 3.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
- Daca se suspenda Contractul individual de munca sau nu?
- Ce formalitati trebuie sa fac eu din punct de vedere al Resurselor Umane, pentru acest lucru sa nu am probleme cu ITM?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Valentin Guse
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Puteti recurge la aceasta masura daca ati avut o intrerupere / reducere temporara a activitatii care sa depaseasca 30 de zile lucratoare, nu direct.
Da, se suspenda CIM si se reduce salariul in mod corespunzator. Suspendarea se face pe baza deciziei individuala de suspendare intocmite de angajator si adusa la cunostinta salariatului si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, dupca e in prealabil a existat o consultare cu sindicatul / reprezentantii si o decizie AGA.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;[...]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Da, se suspenda CIM si se reduce salariul in mod corespunzator. Suspendarea se face pe baza deciziei individuala de suspendare intocmite de angajator si adusa la cunostinta salariatului si se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, dupca e in prealabil a existat o consultare cu sindicatul / reprezentantii si o decizie AGA.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;[...]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
