reintegrare in munca ca urmare a unei hotarari judecatoresti
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Lucrez intr-o institutie bugetara si am urmatoarea situatie:
Pe data de 17.09.2010 unei salariate i-a incetat contractul de munca ca urmare a desfiintarii postului ocupat (concediere colectiva). Ulterior, salariata intenteaza proces institutiei si castiga. Instanta dispune anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatei in functia detinuta anterior concedierii cu plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective in postul detinut anterior. Intrebarile mele sunt:
- Cu ce data ar trebui sa se faca reintegrarea in munca? Cu data luarii la cunostinta a hotararii judecatoresti, cu data de 17.09.2010 sau cu data hotarata de conducatorul institutiei?
- Cum se inregistreaza in Revisal tinand seama de faptul ca salariata nu apare in baza de date cu contractul incetat? Se inregistreaza ca un salariat nou angajat? Ce data se trece la data angajarii? Se trece data cand a fost ea angajata in institutie prima oara (anterior concedierii) cu specificarea hotararii judecatoresti?
In speranta ca am reusit sa ma fac inteleasa, va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine.
Buna ziua! Lucrez intr-o institutie bugetara si am urmatoarea situatie:
Pe data de 17.09.2010 unei salariate i-a incetat contractul de munca ca urmare a desfiintarii postului ocupat (concediere colectiva). Ulterior, salariata intenteaza proces institutiei si castiga. Instanta dispune anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatei in functia detinuta anterior concedierii cu plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective in postul detinut anterior. Intrebarile mele sunt:
- Cu ce data ar trebui sa se faca reintegrarea in munca? Cu data luarii la cunostinta a hotararii judecatoresti, cu data de 17.09.2010 sau cu data hotarata de conducatorul institutiei?
- Cum se inregistreaza in Revisal tinand seama de faptul ca salariata nu apare in baza de date cu contractul incetat? Se inregistreaza ca un salariat nou angajat? Ce data se trece la data angajarii? Se trece data cand a fost ea angajata in institutie prima oara (anterior concedierii) cu specificarea hotararii judecatoresti?
In speranta ca am reusit sa ma fac inteleasa, va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine.
Adaugata in:
User Claudia Popescu
a intrebat la 23 Sep. 2013
a intrebat la 23 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
Art. 262 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
User Claudia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Multumesc mult de tot pentru raspunsurile dumneavoastra.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
Normal asa ar trebui, cumva e necesar ca ambele parti, reclamant si angajator, sa intre in posesia acelei hotarari.
User Claudia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Aveti idee cumva daca hotararea definitiva se trimite si pe adresa institutiei?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Claudia Popescu la 26 Sep. 2013
Din cate stiu eu asa ar trebui, pentru ca daca nu este definitiva se face recurs si nu se face reintegrarea pana cand nu se solutioneaza recursul.
User Claudia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Sep. 2013
Hotararea judecatoreasca in temeiul careia se fac toate modificarile trebuie sa fie definitiva si irevocabila?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Practic in Revisal, dupa ce ati introdus datele respectivei salariate si ale contractului ei, impreuna cu incetarea dispusa la acel moment cu temeiul aferent, operati reactivatea contractului. O sa vedeti ca la rubrica destinata temeiurilor legale pentru o astfel de operatiune va apare doar hotararea judecatoreasca, este singura in baza careia se poate reactiva un contract incetat anterior.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Reintegrarea se face cu data hotararii judecatoresti, acesta este documentul de baza.
Da, se introduce in Revisal salariata, cu toate datele din contractul de munca in cauza (cel incetat, la baza careia a stat acea decizie), inclusiv incetarea si temeiul ei, apoi operati reactivarea CIM in baza hotararii judecatoresti. Treceti data angajarii asa cum apare in contractul incheiat intial, nu cea din hotarare. Acesata din urma detine rolul documentului de reintegrare, nu al unei angajari initiale.
Da, se introduce in Revisal salariata, cu toate datele din contractul de munca in cauza (cel incetat, la baza careia a stat acea decizie), inclusiv incetarea si temeiul ei, apoi operati reactivarea CIM in baza hotararii judecatoresti. Treceti data angajarii asa cum apare in contractul incheiat intial, nu cea din hotarare. Acesata din urma detine rolul documentului de reintegrare, nu al unei angajari initiale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
