remediere greseala in REVISAL cu data incetare suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Eu lucrez de putin timp cu ReviSal-ul si am comis o greseala si acum nu stiu ce sa fac mai departe. Noi suntem o societate mica, cu crestere temporara a activitatii si de aceea avem cativa angajati care ii tinem in CFS si ii chemam la treaba atunci cand avem nevoie de ei. Eu le reinnoiesc lunar CFS-ul daca se intampla sa nu avem nevoie de ei mai multe luni la rand.
Astfel au avut cfs in luna martie, cu data sfarsit suspendare 30.03.2012 si eu am vrut sa le prelungesc CFS-ul si pentru lunile aprilie si mai. Am mers la modificare suspendare si am introdus data de incetare suspendare 31.05.2012. Acum angajatii acestia imi apar cu contractul activ si cu data incetare suspendare 31.05.2012, dar ei ar trebui sa fie in CFS.
Am trimis adresa la ITM si am primit raspuns ca angajatorul isi ia pe proprie raspundere erorile pe care le face. Acum nu stiu cum sa merg mai departe si ce sa fac. Va rog sa ma ajutati!
Buna ziua!
Eu lucrez de putin timp cu ReviSal-ul si am comis o greseala si acum nu stiu ce sa fac mai departe. Noi suntem o societate mica, cu crestere temporara a activitatii si de aceea avem cativa angajati care ii tinem in CFS si ii chemam la treaba atunci cand avem nevoie de ei. Eu le reinnoiesc lunar CFS-ul daca se intampla sa nu avem nevoie de ei mai multe luni la rand.
Astfel au avut cfs in luna martie, cu data sfarsit suspendare 30.03.2012 si eu am vrut sa le prelungesc CFS-ul si pentru lunile aprilie si mai. Am mers la modificare suspendare si am introdus data de incetare suspendare 31.05.2012. Acum angajatii acestia imi apar cu contractul activ si cu data incetare suspendare 31.05.2012, dar ei ar trebui sa fie in CFS.
Am trimis adresa la ITM si am primit raspuns ca angajatorul isi ia pe proprie raspundere erorile pe care le face. Acum nu stiu cum sa merg mai departe si ce sa fac. Va rog sa ma ajutati!
Adaugata in:
User Aurelia Budureanu
a intrebat la 11 Mai. 2012
a intrebat la 11 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Ages New
a raspuns userului Bogdan Dulgheru la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Bogdan Dulgheru la 17 Mai. 2012
@Dulgheru. Gresit. Ce inseamna aia "cazuri speciale"?
Suspendarea se face si pentru o zi. Obligatoriu.
@Budureanu, accesati corectie, nu modificare.
Suspendarea se face si pentru o zi. Obligatoriu.
@Budureanu, accesati corectie, nu modificare.
User Bogdan Dulgheru
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Nu prea inteleg de ce trebuie suspendat contractul in cazul in care salariatul este in CFP?
El este angajat cu contract de munca si a solicitat concediu fara plata; in stat este mentionat acest lucru, in declaratia 112 apare cu 0 zero la baza de calcul pentru contributii.
Cererea de concediu fara plata sta la baza acordarii acestuia; salariatul nu a cerut suspendarea contractului, ci doar CFP. Presupunind ca are ceva probleme personale, sa zicem 1 saptamina: i se suspenda contractul pe timp de 1 saptamina, sau 1-2-3 zile cit cere el?
Suspendarea se face in citeva cazuri speciale, unul fiind intreruperea activitatii pentru cresterea copilului pina la 2 ani.
In REVISAL starea unui salariat poate sa fie ori "activa" ori "inactiva"/"suspendat.
El este angajat cu contract de munca si a solicitat concediu fara plata; in stat este mentionat acest lucru, in declaratia 112 apare cu 0 zero la baza de calcul pentru contributii.
Cererea de concediu fara plata sta la baza acordarii acestuia; salariatul nu a cerut suspendarea contractului, ci doar CFP. Presupunind ca are ceva probleme personale, sa zicem 1 saptamina: i se suspenda contractul pe timp de 1 saptamina, sau 1-2-3 zile cit cere el?
Suspendarea se face in citeva cazuri speciale, unul fiind intreruperea activitatii pentru cresterea copilului pina la 2 ani.
In REVISAL starea unui salariat poate sa fie ori "activa" ori "inactiva"/"suspendat.
User Aurelia Budureanu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
Nu pot sa fac aceasta operatiune pentru ca la accesare anulare incetare apar doar contractele suspendate, dar la mine, asa cum vam spus mai sus, aceste contracte cu cfs imi apar ca si active, chiar daca atunci cand merg la raport salariat imi apare data de 31.05.2012 data incetare suspendare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 14 Mai. 2012
OK, atunci este simplu: operati anularea incetarii operate ggresit, apoi introduceti perioada de CFS in termenul legal.
User Aurelia Budureanu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
Aceasta este si problema ca eu in loc sa merg la modificare data suspendare am operat data incetare suspendare 31.05.2012 si acum cand vreau sa operez perioada de cfs pentru luna aprilie revisalul imi da eroare ca aceasta perioada nu poate fi anterioara datei incetare suspendare operate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 11 Mai. 2012
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 11 Mai. 2012
Daca salariatul a venit cu o cerere de prelungire a CFS atunci da, ar fi putut fi operata o modificare a datei. Insa exact cum va spuneam si mai devreme, puteti opera o noua perioada de suspendare a CIM, in baza noii cereri pentru care intocmiti o noua decizie de suspendare. Ele se pot opera in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Din punctul meu de vedere nu este neaparat o gresala.
User Aurelia Budureanu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
Pai da sigur angajatii vin cu cereri noi de acordare a CFS-ului. Perioada de suspendare CIM se face cu acordul ambelor parti.
Dar problema mea acum este greseala pe care am facuto in ReviSal, ca am scris data incetare suspendare 31.05.2012 in loc sa scriu 30.03.2012 si sa introduc o noua perioada de CFS pentru luna aprilie. Si astfel imi apar contractele active...
Dar problema mea acum este greseala pe care am facuto in ReviSal, ca am scris data incetare suspendare 31.05.2012 in loc sa scriu 30.03.2012 si sa introduc o noua perioada de CFS pentru luna aprilie. Si astfel imi apar contractele active...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
In primul rand angajatii nu pot fi "trimisi" in concediul fara plata, acesta se acorda la initiativa salariatului si nu la cea a angajatorului. Aveti grija sa nu intampinati probleme in situatia unui control al ITM.
Daca angajatii accepta sa reintre in concediu fara plata va trebui sa va inainteze noi cereri pentru acordarea perioadei si sa introduceti o noua perioada de suspendare pentru concediu fara plata.
Daca angajatii accepta sa reintre in concediu fara plata va trebui sa va inainteze noi cereri pentru acordarea perioadei si sa introduceti o noua perioada de suspendare pentru concediu fara plata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
