repartitie de la AJOFM privind incadrarea in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti cum sa procedez in urmatoarea situatie: firma angajatoare se ocupa cu transport international si are sediu in Deva.Angajatul pe care trebuie sa-l angajam este din judetul Olt, dar e plecat in strainatate de multa vreme si nu mai locuieste in Romania.Are buletin de Romania, dar locuieste in strainatate.Cum poate el sa-mi obtina o repartitie de la somaj din Jud. Olt?Este obligatorie aceasta repartitie, sau doar anuntarea postului la AJOFM este obligatorie?Si daca nu obtine aceasta repartitie si firma il angajeaza asa, care sunt urmarile?
Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti cum sa procedez in urmatoarea situatie: firma angajatoare se ocupa cu transport international si are sediu in Deva.Angajatul pe care trebuie sa-l angajam este din judetul Olt, dar e plecat in strainatate de multa vreme si nu mai locuieste in Romania.Are buletin de Romania, dar locuieste in strainatate.Cum poate el sa-mi obtina o repartitie de la somaj din Jud. Olt?Este obligatorie aceasta repartitie, sau doar anuntarea postului la AJOFM este obligatorie?Si daca nu obtine aceasta repartitie si firma il angajeaza asa, care sunt urmarile?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 03 Feb. 2015
a intrebat la 03 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns si va doresc o zi frumoasa in continuare!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 04 Feb. 2015
a raspuns userului Margareta P la 04 Feb. 2015
Nu aveti nevoie de aceasta repartitie. Ea se elibereaza numai daca salariatul este angajat din randul somerilor inregistrati a AJOFM.
Anuntarea postuli este insa obligatorie, atat la vacantarea cat si dupa ocuparea ei, conform legii somajului.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
(3) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.
Anuntarea postuli este insa obligatorie, atat la vacantarea cat si dupa ocuparea ei, conform legii somajului.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
(3) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.
User Margareta P
a raspuns userului Prian Vasile la 03 Feb. 2015
a raspuns userului Prian Vasile la 03 Feb. 2015
Angajatorul nu doreste sa puna salariatul pe drumuri.In acest caz, este neaparat necesara aceasta repartitie sau poate sa-l angajeze fara probleme si fara ea.Adica, in cazul unui control angajatorul poate fi amendata ca salariatul nu are repartitie la dosarul personal?
User Prian Vasile
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2015
Prin repartitie de la ajofm la incadrarea in munca obtineti anumite facilitati financiare, , ,
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
