resurse umane

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

La angajare am complectat un chestionar referitor la limbi straine, deplaseare la un alt loc de munca etc. eu bifandk nu ma deplasez la un alt loc de munca... si acuma nu numai ca am schimbat locul de munca felul muncii si localitatea.... doar denumirea firmei ramanand aceeasi... acest lucru este legal?

Adaugata in: Resurse umane

User Maria Spaneiu
a intrebat la 19 Mar. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013

Nu prea este. Locul muncii poate fi schimbat temporara in conditiile legii, prin delegare, detasare, sanctiune sau in cazuri de forta majora. Dar felul muncii nu se modifica fara acordul partilor, cu exceptia cazurilor de forta majora sau sanctiune, dispuse tot temporar. Faceti o sesizare catre ITM, nu este bine ce s-a intampla.

Codul muncii republicat prevede ca:

Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Raspunde

resurse umane

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane