ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

resurse umane codul muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna seara, va rog sa ma lamuriti cu o situatie , am un salariat caruia trebuie sa-i suspend contractul individual de munca conform articolului 51 alin.1 lit c ( concediu paternal) pe o perioada de o luna. suspendarea contractului incepe in data de 23.09.2014 si sfarseste pe data de 23.10.2014 . intrebarea mea este :cand revine la serviciu pe data de 23.10.2014 sau pe 24.10.2014?

Julieta Gheorghe
 User  Julieta Gheorghe
a intrebat la 22 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
Vedeti sa nu confundati concediul paternal cu concediul pentru crestere copil acordat tatalui. Indiferent care din parinti opteaza pentru el, denumirea concediului crestere copil nu se schimba. Caz in care se aplica acelasi articol de suspendare pe care l-ati folosi in cazul suspendarii pentru mama, respectiv art. 51 (1) lit. a).

Nu are cum sa intre o luna de zile in concediul de paternitate, pentru ca ar depasi numarul maxim de zile permise de lege.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
Concediul paternal este reglementat de Legea nr.210/1999 si se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la cresterea nou-nascutului.
Atentie, durata suspendarii contractului este de 5 zile lucratoare, dar se poate prelungi cu inca 10 zile lucratoare , daca tatal face dovada ca a absolvit cursul de puiericultura.
In situatia dv ultima zi de suspendare este 23.10.2014 , data 24.10.2014 fiind prima zi de lucru .

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024