Revenire Concediu Ingrijire Copil

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti care este procedura in ceea ce priveste reintoarcerea unei persoane din CIC, inainte de finalizarea acestuia. Angajatorul este obligat sa primeasca angajatul , inaintea de finalizarea concediului de 1 an pt care a optat?

Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.

Florentina

Adaugata in: Resurse umane Resurse umane

User Flower Flower
a intrebat la 23 Apr. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014

Persoana va transmite o cerere de reluare a activitatii la data dorita, iar angajatorul va inceta suspendarea printr-o decizie de incetare in care va preciza motivul incetarii lui mai devreme de termen.

CIC este un drept si nu o obligatie, ca atare angajatorul nu ii poate impune persoanei in cauza sa ramana in CIC daca ea doreste sa revina la lucru. Totodata, ar putea fi interpretata ca o ingradire a dreptului la stimulentul de insertie daca persoana respectiva doreste sa il acceseze, acesta fiind si motivul pentru care doreste sa revina mai devreme.

Puteti depune o sesizare catre ITM privind refuzul angajatorului de a va reprimi la lucru, dar cat mai urgent ca sa nu se prelungeasca situatia.

Raspunde

Revenire Concediu Ingrijire Copil

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane