ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Revin cu o intrebare.La noi in cadrul firmei se acorda spor de prezenta,spor de wekeend.spor de noapte,dar acesta difera de la luna la luna,de la angajat la angajatsau poate cgiar nu se acorda in cate vreo luna.Vreau sa stiu daca se trece in revisal sau nu.Daca da cuM si cand,in fiecare luna la fiecare persoana.Tin sa anunt ca acesta nu este specificat in CIM,ci doar in contractul colectiv de munca si ROI.Ce trebuie facut in acest caz?VA MULTUMESC.

Adaugata in: Resurse umane
Anamaria Bruma
 User  Anamaria Bruma
a intrebat la 14 Feb. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ema Ema
 User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2012
buna ziua,


ati spus ca variatiile lunare se regasesc in statul de plata. Dar nu trebuie raportat in revisal sporul care se modifica lunar?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
In Revisal se trec numai sporurile negociate prin CIM sau act aditional la CIM, nu si cele acordate ocazional in baza altor documente. Daca ele se acorda cu regularitate, puteti intocmi act aditional la CIM si apoi opera in Revisal aceste sporuri. Insa variatiile lunar vor fi evidentiate pe statul de plata. La fel, in cazul in care ele nu vor fi incluse in CIM, se vor trece pe statul de plata.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024