Salariata in CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o colega care este angajata pe postul unei alte colege, aflate in concediu de crestere copil pana la 2 ani (asa a dorit mama).
Ce se intampla daca, pana la revenirea mamicii la munca, cealalta colega care ii ocupa postul va intra si ea in concediu medical pentru ca e insarcinata? Poate fi data afara?
Ce se intampla daca, pana la revenirea mamicii la munca, cealalta colega care ii ocupa postul va intra si ea in concediu medical pentru ca e insarcinata? Poate fi data afara?
Adaugata in:
User Anca A.m.
a intrebat la 30 Iul. 2012
a intrebat la 30 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
Contractul persoanei care se afla incadrata temporar pentru inlocuirea titularlui de post este incheiat pe perioada determinata. Acesta inceteaza conform legii la data pana la care a fost incheiat sau la revenirea salariatei titulare din CIC.
Art. 84 - Codul muncii republicat
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
In cazul salariatei incadrate ca suplinitor, contractul ei de munca va inceta de drept pe perioada concediului de maternitate sau medical, legea permitand acest lucru. Angajatorul nu are olbligatia de a prelungi acest contract, oricum nu o poate face peste perioada maxima de CIC a titularei. Concediul medical de maternitate va merge mai departe fara nicio problema, ulterior mama putand intra in crestere copil, cu plata indemnizatiei conform legii.
Art. 49 - Codul muncii republicat
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Concediul medical de maternitate reprezinta suspendare de drept a contractului, fara intocmirea unei decizii si operarea in Revisal. Ceea ce insemna ca salariata temporara va intra sub incidenta acestui articol de lege.
Art. 84 - Codul muncii republicat
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
In cazul salariatei incadrate ca suplinitor, contractul ei de munca va inceta de drept pe perioada concediului de maternitate sau medical, legea permitand acest lucru. Angajatorul nu are olbligatia de a prelungi acest contract, oricum nu o poate face peste perioada maxima de CIC a titularei. Concediul medical de maternitate va merge mai departe fara nicio problema, ulterior mama putand intra in crestere copil, cu plata indemnizatiei conform legii.
Art. 49 - Codul muncii republicat
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Concediul medical de maternitate reprezinta suspendare de drept a contractului, fara intocmirea unei decizii si operarea in Revisal. Ceea ce insemna ca salariata temporara va intra sub incidenta acestui articol de lege.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
