Salariata in concediu crestere copil revine gravida in 8 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am urmatoarea situatie: o salariata este in concediu pentru crestere copil pana la data de 25.03.2016. Revine in activitate la data de 26.03.2016. Problema este ca aduce un concediu medical cu cod 08 (22.03.2016-31.03.2016), spunand ca are 8 luni de sarcina in 27.03.2016.
Cum se procedeaza? Fac decizie de revenire , cu toate modificarile(salar, spor vechime, etc) cu 26.03.2016. Cum anunt ITM-ul ca am o gravida de 8 luni? Trebuie sa o trimit la medicul de medicina muncii? Concediul ei e valabil avand in vedere ca revine in activitate la 26.03.2016 iar ea are concediu medical din 22.03.2016-31.03.2016? Cum platesc acest concediu? Cum se face adeverinta cu cele 12 luni de la data nasterii copilului?
Astept raspuns cu nerabdare pentu ca asa situatie nu am mai avut.
Buna ziua! Am urmatoarea situatie: o salariata este in concediu pentru crestere copil pana la data de 25.03.2016. Revine in activitate la data de 26.03.2016. Problema este ca aduce un concediu medical cu cod 08 (22.03.2016-31.03.2016), spunand ca are 8 luni de sarcina in 27.03.2016.
Cum se procedeaza? Fac decizie de revenire , cu toate modificarile(salar, spor vechime, etc) cu 26.03.2016. Cum anunt ITM-ul ca am o gravida de 8 luni? Trebuie sa o trimit la medicul de medicina muncii? Concediul ei e valabil avand in vedere ca revine in activitate la 26.03.2016 iar ea are concediu medical din 22.03.2016-31.03.2016? Cum platesc acest concediu? Cum se face adeverinta cu cele 12 luni de la data nasterii copilului?
Astept raspuns cu nerabdare pentu ca asa situatie nu am mai avut.
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 23 Mar. 2016
a intrebat la 23 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
Inregistrati decizia de incetare a suspendarii in data de 26.03.2016.
Certificatul de concediu medical a fost eliberat gresit. In aceasta situatie, este obligatorie modificarea certificatului de concediu medical in mod corespunzator de catre medicul prescriptor.
Baza de calcul al acestui concediu medical este indemnizatia de CCC. Salariata trebuie sa va aduca in cest sens o adeverinta de la Primarie.
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat In scris de catre o salariata ca este insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desasoara activitatea.
La ITM se depune adresa de instiintare, copie notificare salariat si copie de pe certificatul medical care ii atesta starea.
Certificatul de concediu medical a fost eliberat gresit. In aceasta situatie, este obligatorie modificarea certificatului de concediu medical in mod corespunzator de catre medicul prescriptor.
Baza de calcul al acestui concediu medical este indemnizatia de CCC. Salariata trebuie sa va aduca in cest sens o adeverinta de la Primarie.
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat In scris de catre o salariata ca este insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desasoara activitatea.
La ITM se depune adresa de instiintare, copie notificare salariat si copie de pe certificatul medical care ii atesta starea.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
