Salariu minim pe economie 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat cu salariul de 800 lei, lucreaza cu 2 h iar in CCM avem negociat salariul minim la 800 lei pana-n 28 martie 2014.
Daca nu se doreste modificarea salariului la 850 pentru acest salaraiat, suntem in regula? Exista vreo problema?
Multumesc!
Buna ziua,
Am un salariat cu salariul de 800 lei, lucreaza cu 2 h iar in CCM avem negociat salariul minim la 800 lei pana-n 28 martie 2014.
Daca nu se doreste modificarea salariului la 850 pentru acest salaraiat, suntem in regula? Exista vreo problema?
Multumesc!
Adaugata in:
User Andrei Ionescu
a intrebat la 05 Mar. 2014
a intrebat la 05 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Andrei Ionescu la 10 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Andrei Ionescu la 10 Mar. 2014
In cazul in care ati negociat un salariu net cu salariatii, determinati salariul brut si pe acela il treceti in contractul de munca.Si salariile nete se pot negocia periodic numai ca se va determina brutul de fiecare data si au la baza un act aditional, Daca acestea au crescut urmare unei negocieri nu este nicio problema Nu vad cum ar creste alttfel pentru ca nu s-a modificat nimic la cotele de contributii si impozit.
Va referiti cumva la faptul ca peste plafonul mentionat nu se mai retine CAS si implicit creste si netul salariatului?
Va referiti cumva la faptul ca peste plafonul mentionat nu se mai retine CAS si implicit creste si netul salariatului?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Andrei Ionescu la 09 Mar. 2014
a raspuns userului Andrei Ionescu la 09 Mar. 2014
5*2298=11490 LEI.Acest plafon se are in vedere la calculul CAS.Programul de salarii oricum nu va permite sa plastiti CAS in plus.Nu stiu ce incovenient ar fi daca salariatii au venituri mai mari de acest plafon
Aveti vreo restrictie in CCM privind un maxim de salariu acordat?
Aveti vreo restrictie in CCM privind un maxim de salariu acordat?
User Andrei Ionescu
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
Buna ziua,
Revin asupra acestui subiect, acum legat de salariul mediu pe economie 2014,
Daca am 3 salariati cu salarii care depasesc de 5 ori salariul mediu pe economie si ar fi trebuit sa le modific salariul brut ca sa aiba acelasi net si-n 2014,
dar nu am facut lucrul acesta, ce mi se poate intampla?
Eu in continuare am platit (de ex.) un net de 10.000 lei, in loc de 9.967 lei (cat ar fi trebuit cu noile calcule... )
Revin asupra acestui subiect, acum legat de salariul mediu pe economie 2014,
Daca am 3 salariati cu salarii care depasesc de 5 ori salariul mediu pe economie si ar fi trebuit sa le modific salariul brut ca sa aiba acelasi net si-n 2014,
dar nu am facut lucrul acesta, ce mi se poate intampla?
Eu in continuare am platit (de ex.) un net de 10.000 lei, in loc de 9.967 lei (cat ar fi trebuit cu noile calcule... )
User Andrei Ionescu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Mar. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Mar. 2014
Multumesc ptr raspuns!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
Nu este nicio problema.Salariul minim se stabileste pentru o norma intreaga nicidecum pentru fractiuni de norma.Fiind platit cu 800 lei pentru 2 ore pe zi este mai mult decat multe alte asteptari.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
