Salariul minim pe economie 01.02.2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am inteles ca pentru angajatii care au salariul minim pe economie se va face o Decizie colectiva de marire a salariului, conform HG 13/2013, incepand cu 01.02.2013.
Pentru salariatii care nu au salariul minim pe economie dar in acelasi timp il au mai mic de 750 lei, este necesar un Act aditional sau pot fi trecuti si ei in decizia colectiva?
Multumesc.
Buna ziua.
Am inteles ca pentru angajatii care au salariul minim pe economie se va face o Decizie colectiva de marire a salariului, conform HG 13/2013, incepand cu 01.02.2013.
Pentru salariatii care nu au salariul minim pe economie dar in acelasi timp il au mai mic de 750 lei, este necesar un Act aditional sau pot fi trecuti si ei in decizia colectiva?
Multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Doncea
a intrebat la 28 Ian. 2013
a intrebat la 28 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Cristina Doncea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
Va multumesc pentru raspuns (deabea acum ati raspuns la intrebarea mea).
(Referitor la intrebarea mea, era vorba de angajati incadrati cu norma intreaga, dar care nu au prin contract salariu minim pe economie, ci mai mult, dar mai putin de 750 lei; deci am respectat salariul minim stabilit la 01.01.2012.)
(Referitor la intrebarea mea, era vorba de angajati incadrati cu norma intreaga, dar care nu au prin contract salariu minim pe economie, ci mai mult, dar mai putin de 750 lei; deci am respectat salariul minim stabilit la 01.01.2012.)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Doncea la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Cristina Doncea la 28 Ian. 2013
Eu as zice ca v-am raspuns, salariile lor trebuie sa se situeze la nivelul minim de 750 de lei de la 1 februarie. Daca nu au prin contract salariul minim pe economie, in prezent de 700 lei brut garantat in plata, si sunt incadrati cu norma intreaga, nu este in regula pentru ca nu ati respectat salariul minim stabilit de la 1 ianuarie 2012. Intra si ei in decizia colectiva pentru ca li se aplica acelasi act normativ, nu altul. Este acelasi tip de modificare intervenit, pe baza unui act normativ.
User Cristina Doncea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
D.na Ioana Popa, nu mi-ati raspuns la intrebare: pentru salariatii (cu norma intreaga) care nu au salariul minim pe economie dar in acelasi timp il au mai mic de 750 lei, trebuie sa fac Act aditional sau ii trec si pe ei in Decizia colectiva?
Aceasta era si este intrebarea mea.
Multumesc.
Aceasta era si este intrebarea mea.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Daca acestia sunt incadrati cu norma intreaga, salariul lor trebuie sa ajunga la minim 750 de lei brut. Se aplica modificarea si in cazul salariatilor incadrati cu timp partial, daca la ei va referiti, pentru ca se modifica si tariful orar. In functie de noul tarif orar calculati noul salarii al acestor angajati.
HG 23/2013 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata
Art. 1
(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
HG 23/2013 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata
Art. 1
(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
