schimbare program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Va multumesc ptr promtitudinea de care dati dovada .
Intrebarea mea este ,in ce data trebuie completat in revisal si trimis la ITM faptul ca se va schimba programul de munca de la 8:30--16:30 cu noul program 9:00--!7.00. ?
Si in acest caz mai trebuie facut un act aditional sau este suficient regulamentul intern ?
Va multumesc anticipat !
Buna ziua !
Va multumesc ptr promtitudinea de care dati dovada .
Intrebarea mea este ,in ce data trebuie completat in revisal si trimis la ITM faptul ca se va schimba programul de munca de la 8:30--16:30 cu noul program 9:00--!7.00. ?
Si in acest caz mai trebuie facut un act aditional sau este suficient regulamentul intern ?
Va multumesc anticipat !
Adaugata in:
User Elena Dochian
a intrebat la 11 Oct. 2011
a intrebat la 11 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
Este suficient regulamentul intern. La ITM se transmite in situatia in care se modica numar de ore lucrate pe zi si saptamana, conform CIM incheiat. Programul efectiv de lucru - intervalul orar - se stipuleaza in Regulamentul Intern insa transmiterea lui spre ITM nu este obligatorie, si nici trecerea orarului in CIM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]