Se poate suspenda CIM pe durata cercetarii disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Conform Codului Muncii Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; insa am vazut Decizia nr. 261/2016, în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 511 din 7 iulie prin care devine neconstitutionala suspendarea pe durata cercetarii disciplinare. O pot aplica la data de astazi?
Sau "Decizia produce efecte concrete odată cu publicarea acesteia în Monitorul Oficial. Mai exact, litera a a alineatului 1 al articolului 52 din Codul muncii este suspendată timp de 45 de zile de la publicarea deciziei CCR (7 iulie). Dacă în respectivul interval de timp Parlamentul sau Guvernul nu intervin pentru a pune prevederea neconstituţională în acord cu Legea fundamentală, efectele juridice ale dispoziţiei vor înceta definitiv."...astept 45 de zile de la data de 07.07.2016?
Multumesc frumos.
Buna ziua
Conform Codului Muncii Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; insa am vazut Decizia nr. 261/2016, în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 511 din 7 iulie prin care devine neconstitutionala suspendarea pe durata cercetarii disciplinare. O pot aplica la data de astazi?
Sau "Decizia produce efecte concrete odată cu publicarea acesteia în Monitorul Oficial. Mai exact, litera a a alineatului 1 al articolului 52 din Codul muncii este suspendată timp de 45 de zile de la publicarea deciziei CCR (7 iulie). Dacă în respectivul interval de timp Parlamentul sau Guvernul nu intervin pentru a pune prevederea neconstituţională în acord cu Legea fundamentală, efectele juridice ale dispoziţiei vor înceta definitiv."...astept 45 de zile de la data de 07.07.2016?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 15 Iul. 2016
a intrebat la 15 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2016
Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 ?? Codul muncii sunt neconstitutionale. Deciziile Curtii Constitutionale sunt obligatorii, intocmai ca niste legii.
User Eugenia Cremanaru
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2016
Buna ziua!
In acest moment litera a) din art. 52 Codul muncii este suspendata pana la data de 21.08.2016.
Este recomandata evitarea suspendarii contractului pe durata cercetarii disciplinare. Chiar si inainte de publicarea Deciziei 261, ITM-ul sanctiona suspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare, considerand suspendarea in acest caz ca fiind sanctiune.
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2016
Buna ziua
Va rog, pot primi un raspuns?
Va rog, pot primi un raspuns?
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
