Se suspenda contractul de munca pentru crestere copil si la al doilea contract?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Situatia mea este urmatoarea:
1. Am o angajata cu contract de munca cu timp partial de 4h/zi. Dansa mai are un contract de munca cu norma intreaga la biroul dansei de contabilitate. In august urmeaza sa nasca.
Intrebari:
1. Ii suspend contractual de munca la cererea dansei si intra si la noi in concediu de crestere copil?
2. Cum se procedeaza in astfel de cazuri?
3. Va beneficia de plata concediului medical din ambele firme, avand in vedere ca nu are la noi functia de baza certificatele medicale in original nu le va putea lasa la noi ci numai copii?
Multumesc anticipat.
Buna ziua!
Situatia mea este urmatoarea:
1. Am o angajata cu contract de munca cu timp partial de 4h/zi. Dansa mai are un contract de munca cu norma intreaga la biroul dansei de contabilitate. In august urmeaza sa nasca.
Intrebari:
1. Ii suspend contractual de munca la cererea dansei si intra si la noi in concediu de crestere copil?
2. Cum se procedeaza in astfel de cazuri?
3. Va beneficia de plata concediului medical din ambele firme, avand in vedere ca nu are la noi functia de baza certificatele medicale in original nu le va putea lasa la noi ci numai copii?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Di Ana
a intrebat la 05 Mai. 2016
a intrebat la 05 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2016
1.Da, numai la soliciatrea salariatei, deoarece aceasta suspendare este la initiativa sa.
Exista posibilitatea ca cest contract sa ramana activ, deoarece parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual conform legii 126/2014. Acest act normativ modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind indemnizatia lunara si concediul pentru crestere copil si a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 700/2014 si se aplica din 27 septembrie 2014.
Plafonul pentru venituri supuse impozitului in cazul persoanelor aflate in concediul pentru crestere copil este de 6 ISR (3000 lei in prezent), venituri realizate intr-un an calendaristic.
3. Indemnizatiile se calculeaza si se platesc de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical le prezenta spre calcul angajatorului la care are venitul cel mai mare, iar la celalalt angajator va prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
Pe copiile certificatelor medicale se va inscrie ??Conform cu originalul?? si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor.
Exista posibilitatea ca cest contract sa ramana activ, deoarece parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual conform legii 126/2014. Acest act normativ modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind indemnizatia lunara si concediul pentru crestere copil si a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 700/2014 si se aplica din 27 septembrie 2014.
Plafonul pentru venituri supuse impozitului in cazul persoanelor aflate in concediul pentru crestere copil este de 6 ISR (3000 lei in prezent), venituri realizate intr-un an calendaristic.
3. Indemnizatiile se calculeaza si se platesc de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical le prezenta spre calcul angajatorului la care are venitul cel mai mare, iar la celalalt angajator va prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
Pe copiile certificatelor medicale se va inscrie ??Conform cu originalul?? si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
