sitiatie locuri de munca vacante
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In situatia in care un angajat isi da demisia si i se incheie cim cu art.55 lit. b, trebuie trimis la AJOFM situatia privind locurile de munca vacante? Multumesc anticipat!
Buna ziua.
In situatia in care un angajat isi da demisia si i se incheie cim cu art.55 lit. b, trebuie trimis la AJOFM situatia privind locurile de munca vacante? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mirela Flore
a intrebat la 26 Aug. 2013
a intrebat la 26 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Art. 55 b) nu este temei de incetare pentru demisie, atentie la termeni si temeiuri sa nu aveti probleme la controalele ITM. Daca si-a inaintat demisia, incetarea se face in temeiul art. 81, cu sau fara preaviz, in functie de caz aplicandu-se alin. (1), (7) sau (8).
Cat timp postul nu se desfiinteaza, dar salariatul pleaca, postul ramane vacant, iar angajatorul este obliga sa il raporteze catre ITM, in termen de 5 zile de la vacantare. Iar odata reocupat, se va anunta acest lucru in termen de o zi de la ocuparea lui.
ART. 10 - Legea 76/2002, cu ultima modificare prin legea 250/2013:
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
(3) Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), ?n termen de o zi de la data ocupării acestora, ?n condiţiile legii.
Cat timp postul nu se desfiinteaza, dar salariatul pleaca, postul ramane vacant, iar angajatorul este obliga sa il raporteze catre ITM, in termen de 5 zile de la vacantare. Iar odata reocupat, se va anunta acest lucru in termen de o zi de la ocuparea lui.
ART. 10 - Legea 76/2002, cu ultima modificare prin legea 250/2013:
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
(3) Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), ?n termen de o zi de la data ocupării acestora, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
