Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

spor weekend


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Daca am un salariat care lucreaza sambata si duminica, iar luni si marti e liber, mai trebuie sa ii acord spor de weekend? Din codul muncii nu reiese exact raspunsul la intrebarea mea.

Multumesc

Adaugata in: Resurse umane
Ema Ema
 User  Ema Ema
a intrebat la 10 Apr. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Toate sporurile care apar in contractul de munca se trec in Revisal. Vedeti modificarea adusa HG 500/2011 prin 1105/2011.

1. La articolul 3 alineatul 2, litera g va avea urmatorul cuprins:
"g salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;".

Daca sporul apare in contract, se trece si in Revisal. Sporul de week-end poate fi negociat prin CIM si poate avea caracter permanent. Exista institutii in care zilele de repaus sunt altele decat cele de week-end.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Sporul de weekend este un spor ocazional asa cum este sporul de noapte, sporul pentru ore suplimentare si nu poate fi trecut in REVISAL In REVISAL se trece salariul de baza si drepturile salariale cu caracter permanent. Celelalte drepturi curg din aplicarea codului muncii republicat, a CCM
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 10 Apr. 2012
Multumim, asemeni si dumneavoastra!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ema Ema
 User Ema Ema
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
multumesc mult pt raspunsuri.
Sarbatori fericite!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Da, in cazul in care salariatul lucreaza in zilele de sambata si duminica, avand repausul saptamanal stabilit pentru alte zile - luni si marti in cazul de fata - sporul la salariu este obligatoriu. Codul muncii este destul de explicit in privinta acordarii acestui spor. Sporul poate fi stabilit in procent sau cuantum - suma fixa -, legea nu impune o forma anume a acestuia. Sporul se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca. In cazul in care apare in conctractul de munca, se opereaza si in Revisal.


Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Da, obligatoriu. Intre 1% si 100 %

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2016
Conform Legii 142/2016 care intra in vigoare din 17 iulie anul curent, diminuarea procentului de penalizare la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2016 6 raspunsuri
Buna seara!Tatal meu are aprox. 58 de ani si 40 de ani de vechime, dintre care 18 ani de grupa a 2-a. La ce varsta se...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Este obligatorie declararea perioadei de studii ca perioada de cotizare?In cazul perioadei de cotizare complete ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu in ce conditii poate iesi la pensie o persoana nascuta in aprilie 1960 (F), care are un stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 2 raspunsuri
SexFdata nasterii 16.12.1958data angajarii 20.11.1978neintrerupt1. Cind ma pot pensiona fara penalizare?2. Daca ma...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua. In cazul unei persoane de sex F, nascuta luna07 anul 1957, vechime 27 ani, din care 13 ani grupa a 2-a, 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 1 raspuns

X