ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suplinitor vs. titular


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru salariata suplinitor - este in concediu medical de boala, urmand sa intre in risc maternal (a titularei care este deja in al 2lea an de
concediu de crestere a copilului) de cand ar trebui sa faca demersurile pentru somaj daca angajatorul nu poate prelungi (sau nu doreste) contractul de munca al suplinitoarei? titulara ar trebui sa revina in campul muncii de la anul.


Adaugata in: Resurse umane
Anca A.m.
 User  Anca A.m.
a intrebat la 30 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca A.M. la 30 Iul. 2012
Nu este in regula in cazul asta, dupa cum spuneam. Nu puteti avea doua persoane incadrate pe perioada nedeterminata pe acelasi post, dupa cum am explicat deja.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca A.m.
 User Anca A.m.
a raspuns userului Anca A.M. la 30 Iul. 2012
Tot in functie de casier.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca A.m.
 User Anca A.m.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
Am revenit , m-am uitat mai atent pe CIM si da, angajatul e trecut la pct.C. Durata contractului : a) nedeterminata.
Scuze pt ducerea in eroare, chiar ma gandeam si eu cum e posibil ...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca A.M. la 30 Iul. 2012
Titularul de post fiind, desigur, incadrat pe perioada nedeterminata, cel putin asa inteleg din speta prezentata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca A.M. la 30 Iul. 2012
Daca aveti doua posturi de casier, puteti incadara doi titulari. Daca aveti un singur post de casier iar acel casier se afla in perioada de suspendare a contractului de munca nu puteti incadra o alta persoana pe perioada nedeterminata, cat timp titularul lipseste si pentru a-l inlocui pe acesta din urma. Mai concret, daca aveti un singur post de casier, pe care aveti incadrat un salariat aflat in prezent in CIC, pe perioada suspendarii puteti incadra temporar, pe perioada determinata, un alt salariat pentru a-l inlocui pe titularul aflat in CIC.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca A.m.
 User Anca A.m.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
Pe acelasi post, ex :de casier, se pot face mai multe angajari cu CIM, corect?
Angajarile ulterioare trebuie sa aiba CIM pe perioada nedeterminata sau pot fi si cu perioada determinata?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca A.M. la 30 Iul. 2012
Atunci ceva nu este in regula acolo, nu sunt respectate prevederile legale. Incadrarea unei persoane care inlocuieste un salariat al carui contract este suspendat se face numai pe perioada determinata, cu mentiunea in contract ca acesta va inceta de drept la data revenirii titularului de post. Totodata, contractul poate inceta de drept la data prevazuta in CIM, conform Codului muncii republicat. De regula aceste contracte au ca data de incetare data la care salaraita termina concediul conform cererii ei si deciziei de suspendare a CIM. Suplinitorul ar fi trebuit astfel incadrat pe perioada determinata, si nu nedeterminata. In prezent aveti practic 2 salaraiti incadrati permanent pe un singur post, ceea ce nu este in regula. Fie creati un post similar, ceea ce s-ar putea sa fie solutia cea mai buna, fie gasiti o modalitate de incetare a CIM, legala. Insa din punctul meu de vedere, legea a fost incalcata iar la un control ITM sau o sesizare din partea salariatului, acesta din urma va avea castig de cauza. Din simplul motiv ca acesta are in prezent toate drepturile ce revin prin lege unui salariat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca A.m.
 User Anca A.m.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2012
Contractul individual de munca este pe termen nedeterminat totusi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
Contractul de munca al suplinitorului va inceta de drept la data stabilita prin contractul de munca, iar concediul sau medical va merge mai departe. Codul muncii prevede ca incetarea nu poate avea loc pe durata suspendarii, cu exceptia cazurilor in care intervine o clauza de incetare de drept, caz in care aceasta clauza prevaleaza. Astfel ca incetarea va avea loc in ziua imediat urmatoare datei care ar trebui sa reprezinte ultima zi de lucru, conform CIM.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024