suspendare ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
in cat timp trebuie introdus in revisal suspendare contract de munca pentru crestere copil, daca a efectuat cele 42 zile postnatale obligatorii?
in cat timp trebuie introdus in revisal suspendare contract de munca pentru crestere copil, daca a efectuat cele 42 zile postnatale obligatorii?
Adaugata in:
User Ildico Bordiciuc
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Apr. 2012
Concediul de maternitate nu trebuie efectuat in totalitatea lui. Acel articol se refera la drepturile prevazute prin codul muncii si implicit in contract, si nu la drepturile prevazute prin alte legi. OUG 158/2005 si 96/2003 stipuleaza obligativitatea parcurgerii concediului de lauzie de 42 de zile, si nu a intregului concediu de maternitate. Asa cum salariata poate renunta la concediu de crestere copil sau stimulent insertie, la fel de bine poate renunta la concediul pentru sarcina sau un concediu de lauzie mai mare de 42 de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ildico bordiciuc la 05 Apr. 2012
In baza acestui articol concediu de maternitate trebuie facut in totalitatea lui, respectiv 126 zile calendaristice
Art. 38 din codul muncii
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
a raspuns userului ildico bordiciuc la 05 Apr. 2012
In baza acestui articol concediu de maternitate trebuie facut in totalitatea lui, respectiv 126 zile calendaristice
Art. 38 din codul muncii
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ildico bordiciuc la 04 Apr. 2012
a raspuns userului ildico bordiciuc la 04 Apr. 2012
Cu multa placere!
User Ildico Bordiciuc
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ildico bordiciuc la 04 Apr. 2012
a raspuns userului ildico bordiciuc la 04 Apr. 2012
Este obligatorie efectuarea unui concediu de lauzie de 42 de zile. Concediul prenatal sau prelungirea concediului postnatal se face la recomandarea medicului. Dupa cele 42 de zile de concediu postnatal salariata poate intra in cocediu crestere copil.
User Ildico Bordiciuc
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Va multumesc. Si as dori sa stiu exact daca sunt obligatorii cele 126 zile de concediu maternal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
In termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, conform HG 500/2011.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
