Suspendare contract crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o salariata cu contract de munca pe perioada determinata 01.09.2011-31.08.2012 (invatamant). Cu data de 26.07.2012 cere suspendare contract crestere copil pana la 2 ani. Cum operez in revisal aceste modificari? Fac suspendarea si apoi incetarea? Ce trec - inceput suspendare contract si sfarsit contract in revisal?
Adaugata in:
User Nicoleta Dobre
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Intaii, pe baza cererii de solicitare a concediului pentru crestere copil ,faceti decizie de suspendare a contractului de munca pentru perioada 26.07.2012- 31.08.2012, apoi la expirarea termenului pentru care a fost incheiat CIM faceti decizie de incetare a CIM in baza art 56 al.1 litera i .Doamna va beneficia in continuare de indemnizatia pentru crestere copil, pana la termenul pentru ca a optat.
Decizia se suspendare o inregistrati in REVISAL si o transmiteti la ITM in termenul stabilit potrivit art 4 c) din hg 500 din 2011
elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Decizia de incetare CIM o emiteti cu respectarea al .2 de la art 56 din codul muncii republicat si o inregistrati in REVISAL la data intocmirii sau la data comunicarii.
Atat timp cat incetati CIM cu data de 01.09.2012, nu trebuie sa mai faceti o incetare a suspendartii acestuia anterior datei de incetare.
Decizia se suspendare o inregistrati in REVISAL si o transmiteti la ITM in termenul stabilit potrivit art 4 c) din hg 500 din 2011
elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Decizia de incetare CIM o emiteti cu respectarea al .2 de la art 56 din codul muncii republicat si o inregistrati in REVISAL la data intocmirii sau la data comunicarii.
Atat timp cat incetati CIM cu data de 01.09.2012, nu trebuie sa mai faceti o incetare a suspendartii acestuia anterior datei de incetare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
