ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendare contract de munca pentru crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Angajata noastra a nascut pe 24.11.2016, suspendarea contractului de munca se face dupa ce implineste cele 42 de zile de concediu medical de postnatal? Pe 6 ianuarie 2017se poate anunta la ITM suspendarea contractului de munca pentru crestere copil si depunere documentatie pentru crestere copil?

Va multumesc,

Lavinia Popescu
 User  Lavinia Popescu
a intrebat la 10 Dec. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2016
Durata minima obligatorie a concediului de lauzie este de 42 de zile calendaristice.
Prin urmare, indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea copilului se va acorda numai la finalul perioadei de 42 de zile de la nastere.
Suspendarea CIM se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ( HG 500/2011).


Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024