suspendare incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
un angajat a lipsit nemotivat din 28 oct,i s au intocmit rapoarte pt absente , fiind convocat la comisie. Plicul trimis catre dansul s a intors cu remarca lipsa domicilu.
azi s-a prezentat la sediul soc. si si a depus cererea de lichidare.
Intrebarea este : i se poate suspenda cim pt absente si apoi sa i se desfaca cim? ( in revisal nu i s a suspendat cim inca,tinand cont ca mai este timp ) sau trebuie suspendat pt abs, apoi disciplinar conform convocarii la comisie ? Precizez ca angajatorul ii accepta demisia fara preaviz? pot sa fac abstractie de convocare, sa ii suspend pt absente apoi sa ii desfac cu 81 7? multumesc
Buna ziua
un angajat a lipsit nemotivat din 28 oct,i s au intocmit rapoarte pt absente , fiind convocat la comisie. Plicul trimis catre dansul s a intors cu remarca lipsa domicilu.
azi s-a prezentat la sediul soc. si si a depus cererea de lichidare.
Intrebarea este : i se poate suspenda cim pt absente si apoi sa i se desfaca cim? ( in revisal nu i s a suspendat cim inca,tinand cont ca mai este timp ) sau trebuie suspendat pt abs, apoi disciplinar conform convocarii la comisie ? Precizez ca angajatorul ii accepta demisia fara preaviz? pot sa fac abstractie de convocare, sa ii suspend pt absente apoi sa ii desfac cu 81 7? multumesc
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 12 Nov. 2014
a intrebat la 12 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului pop cristina la 14 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului pop cristina la 14 Nov. 2014
Da, se poate face acest lucru. Nu este obligatoriu sa fie cercetat disciplinar pentru abatere disciplinara. Iar daca angajatul si-a prezentat demisia aveti obligatia legala de a o inregistra, nu se poate pune problema respingerii ei pentru ca nu este un document care sa necesite acceptul dvs. Puteti renunta la preaviz daca doriti, caz in care se va opera incetarea in baza art. precizat, respectiv 81 (7) din Codul muncii republicat. ITM nu are ce sa interpreteze diferit sau sa considere ca nu ati procedat corect.
Daca insa aveti decizie de suspendare pentru absente, operati suspendarea in Revisal si apoi incetarea contractului de munca. Pentru suspendare aveti la dispozitie 20 de zile lucratoare de la data ei pentru declarare prin registru, iar inceteare se opereaza in data incetarii, pe baza unei decizii. Incercati sa va incadrati in aceste termene legale.
Daca insa aveti decizie de suspendare pentru absente, operati suspendarea in Revisal si apoi incetarea contractului de munca. Pentru suspendare aveti la dispozitie 20 de zile lucratoare de la data ei pentru declarare prin registru, iar inceteare se opereaza in data incetarii, pe baza unei decizii. Incercati sa va incadrati in aceste termene legale.
User Pop Cristina
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
ma refeream la un control itm, cum ar interpreta ei... dar tinand cont ca abaterea poare fi absenta nemotivata,si chiar daca are la dosar convocarile , consider ca e corect ce spuneti,am suspendat pt abs , daca tot avem articol in codul muncii pt suspendare absente,multumesc
User Pop Cristina
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
eu ziceam de faptul ca a fost convocat deja de 2 ori ,existand rapoarte la dosar... si tinand cont ca e abatere , sa ii suspend disciplinar si apoi lichidare cu 81 7? multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului pop cristina la 13 Nov. 2014
a raspuns userului pop cristina la 13 Nov. 2014
Nu stiu daca e neaparat gresit, dar odata procedura de cercetare disciplinara inceputa trebuie si incheiata. Din moment ce angajatorul a inregistrat demisia si a renuntat si la perioada de preaviz, credeti ca mai e necesara cercetarea disciplinara prealabila?
Eu doar intreb, dumneavoastra decideti.
Eu doar intreb, dumneavoastra decideti.
User Pop Cristina
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 13 Nov. 2014
e gresit daca i se susp cim disciplinar si apoi sa i se desfaca cim cu 81 7?
multumesc anticipat pt rasp, o zi buna in continuare
multumesc anticipat pt rasp, o zi buna in continuare
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2014
Ii faceti suspendarea in Revisal in baza unei decizii pentru perioada cat a lipsit nemotivat, incetarea suspendarii si dupa aceea,in aceeasi zi emiteti decizia de incetare a contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
