Suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui angajat care absenteaza nemotivat de la serviciu, i-am transmis convocare pentru prezentarea la comisia de disciplina. Totodata i-am transmis si Decizia de suspendare a contractului de munca, pentru cercetare prealabila, cu data de cand absenteaza . Putea fi cercetat disciplinar fara sa- i suspend contractul? In Revisal la suspendare se cere perioada. Perioada este de la prima zi de absenta pana in ziua cand are loc cercetarea disciplinara? Va multumesc.
Unui angajat care absenteaza nemotivat de la serviciu, i-am transmis convocare pentru prezentarea la comisia de disciplina. Totodata i-am transmis si Decizia de suspendare a contractului de munca, pentru cercetare prealabila, cu data de cand absenteaza . Putea fi cercetat disciplinar fara sa- i suspend contractul? In Revisal la suspendare se cere perioada. Perioada este de la prima zi de absenta pana in ziua cand are loc cercetarea disciplinara? Va multumesc.
Adaugata in:
User Lidia Colfescu
a intrebat la 08 Dec. 2014
a intrebat la 08 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52. (suspendarea din initiativa angajatorului)
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Trebuie sa respectati si de conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52. (suspendarea din initiativa angajatorului)
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Trebuie sa respectati si de conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
