Transmitere REVISAL act aditional modificare durata contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un contract de munca pe care trebuie sa il prelungesc in data de 24.12.2015. Problema este ca eu voi fi in in CO in perioada 23/24.12.15 si nu am cum sa transmit REVISAL. Cand anume pot prelungi contractul? Si mai am o intrebare: tot pe data de 24.12 trebuie sa transmit o decizie de incetare de drept. Intrebarea este daca o pot transmite in data de 28.12.2015, deoarece salariatul este luat din somaj si nu as vrea sa aiba probleme din cauza mea.
Va multumesc!
Buna ziua,
Am un contract de munca pe care trebuie sa il prelungesc in data de 24.12.2015. Problema este ca eu voi fi in in CO in perioada 23/24.12.15 si nu am cum sa transmit REVISAL. Cand anume pot prelungi contractul? Si mai am o intrebare: tot pe data de 24.12 trebuie sa transmit o decizie de incetare de drept. Intrebarea este daca o pot transmite in data de 28.12.2015, deoarece salariatul este luat din somaj si nu as vrea sa aiba probleme din cauza mea.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ramona Rusen
a intrebat la 21 Dec. 2015
a intrebat la 21 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2016
Procedura rezultata din primul raspuns acopera valabilitatea tuturor modificarilor ce urmeaza a se comunica in Revisal, doar pentru un contract in DERULARE. In cazul prelungirii unui CIM cu durata determinata prin act aditional semnat inainte de expirarea CIM, neraportarea in Revisal, in aceelasi interval, in baza celor 19 zile lucratoare invocate de art 4 alin(2) al HG 500/2011, situeaza contractul in afara cadrului legal; cu alte cuvinte raportarea prelungirii trebuie inregistrata si in Revisal inainte de expirarea CIM.
Pe de alta parte, pentru contractul pe durata determinata al persoanei care a avut somaj, DACA ziua de 24 a fost si ultima zi de lucru sau de valabilitate, se putea sa prorogati data de incetare, din 25( nelucratoare) in urmatoarea zi lucratoare, respectiv 28 decembrie.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2015
Prelungirea contractului se face prin act aditional incheiat anterior expirarii si se transmite in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.
Decizia de incetare se emite si se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM(art 4 lit d din HG 500/2011).
Decizia de incetare se emite si se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM(art 4 lit d din HG 500/2011).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
