Anulare contract Revisal neprezentare salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma confrunt cu urmatoarea problema.. in data de 4 iulie am raportat in Revisal un contract nou de munca cu data de incepere 8 iulie. Am convenit cu salariatul ca acesta se va prezenta luni 7 iulie pentru a semna contractul. Am transmis Revisal inca de vineri 4 iulie intrucat in data de 7 cand salariatul trebuia sa vina sa semneze imi era imposibil de transmis Revisal (am fost in concediu).. iar azi 8 iulie constat ca salariatul a trimis mail sa anunte ca nu se mai prezinta deoarece a gasit un alt loc de munca.. Eu cum pot proceda sa anulez contracul din revisal tranmis..fara semnatura angajatului?
Buna ziua,
Ma confrunt cu urmatoarea problema.. in data de 4 iulie am raportat in Revisal un contract nou de munca cu data de incepere 8 iulie. Am convenit cu salariatul ca acesta se va prezenta luni 7 iulie pentru a semna contractul. Am transmis Revisal inca de vineri 4 iulie intrucat in data de 7 cand salariatul trebuia sa vina sa semneze imi era imposibil de transmis Revisal (am fost in concediu).. iar azi 8 iulie constat ca salariatul a trimis mail sa anunte ca nu se mai prezinta deoarece a gasit un alt loc de munca.. Eu cum pot proceda sa anulez contracul din revisal tranmis..fara semnatura angajatului?
Adaugata in:
User Andreea Marinescu
a intrebat la 08 Iul. 2014
a intrebat la 08 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Marinescu la 08 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Andreea Marinescu la 08 Iul. 2014
Ca este sau nu de buna credinta nu puteti vedea prin semnarea unui contract. Este dreptul sau, chiar legal (prin Constitutie) sa aleaga un alt tip de munca sau chiar alt angajator, cat timp nu a semnat niciun contract nu va puteti baza pe o relatie angajat - angajator.
User Andreea Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
Sunt perfect de acord ca este greseala mea.. m-am bazat doar pe faptul ca persoana respectiva este de buna credinta.. am avut de ales intre a transmite in Revisal contractul nesemnat dar la timp si a-l transmite cu intarziere.. Voi avea grija ca pe viitor sa evit astfel de situatii..Multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
Contractul este oricum nul de drept cat timp este semnat doar de angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2014
Ati procedat gresit din pacate pentru ca atat timp cat contractul nu era semnat de ambele parti nu aveati ce sa operati in Revisal, ati operat un contract ipotetic si nu unul real. Operati o incetare a contractului in Revisal iar ca temei treceti operare gresita sau o explicatie adecvata si transmiteti o adresa catre ITM prin care sa le comunicati problema aparuta. Pe viitor tineti minte faptul ca nu operati niciodata in Revisal un contract care nu produce efecte juridice, nefiind semnat de ambele parti. Greseala va apartine in acest caz.
