prelungire detasaree cu acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog frumos sa imi spuneti care este procedura prelungirii detasarii unui angajat?
Mai exact, pe data de 01.04.2014 expira detasarea angajatului X, insa firma care l-a detasat doreste sa ii prelungeasca detasarea (cu acordul firmei la care a fost detasat, bineinteles).
Imi puteti spune si mie cum se procedeaza si ce trebuie facut in REVISAL?
Va multumesc!
Buna ziua!
Va rog frumos sa imi spuneti care este procedura prelungirii detasarii unui angajat?
Mai exact, pe data de 01.04.2014 expira detasarea angajatului X, insa firma care l-a detasat doreste sa ii prelungeasca detasarea (cu acordul firmei la care a fost detasat, bineinteles).
Imi puteti spune si mie cum se procedeaza si ce trebuie facut in REVISAL?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 16 Apr. 2014
a intrebat la 16 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
Prelungirea, cat timp s-a scurs termenul de un an pentru detasarea initiala, dispusa unilateral, se face si cu acordul angajatului, nu doar al firmei partenere unde va fi detasat.
Se intocmeste o noua decizie de detasare iar in Revisal se opereaza o noua perioada de detasare, anterior inceperii ei, la fel cum ati operat si la dispunerea ei initiala. Daca va uitati si in programul Revisal veti vedea, de altfel, ca nu puteti modifica durata unei detasari, singurele optiuni posibile fiind incetarea, anularea sau corectarea datelor introduse eronat. Ca urmare, singura solutie in cazul prelungirii o reprezinta operarea unei noi perioade de detasare. Pentru ca perlungirea ei se face pe perioade limitate de timp.
Se intocmeste o noua decizie de detasare iar in Revisal se opereaza o noua perioada de detasare, anterior inceperii ei, la fel cum ati operat si la dispunerea ei initiala. Daca va uitati si in programul Revisal veti vedea, de altfel, ca nu puteti modifica durata unei detasari, singurele optiuni posibile fiind incetarea, anularea sau corectarea datelor introduse eronat. Ca urmare, singura solutie in cazul prelungirii o reprezinta operarea unei noi perioade de detasare. Pentru ca perlungirea ei se face pe perioade limitate de timp.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
