ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Accident de munca in timpul invoirilor


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul in care un salariat are un accident in timpul in care era invoit sa iasa din firma poate fi considerat accident de munca?

Adina Fuksz
 User  Adina Fuksz
a intrebat la 27 Sep. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Lorand Vilmos Szejke
 User Lorand Vilmos Szejke
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2013
Buna ziua. In cadrul firmei unde lucrez daca o persoana acumuleaza 8 ore de invoire in decurs de o luna, se considera automat o zi de concediu fara plata, si conform contractului colectiv de munca in cazul asta persoanei in cauza nu i se mai acorda prima de fidelitate pentru luna respectiva. Mie mi se pare o aberatie, fiindca pentru invoiri avem formulare speciale, iar pentru concedii fara plata formulare specifice.
Legal se poate ataca acest lucru?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Kenyeres Ioan la 17 Oct. 2012
Invoirea nu are baza legala, este un acord de vointa. Ea nu poate afecta venitul salariatului pentru ca nu este reglementata legal. Bonul de masa nu se acorda in functie de orele lucrate ci de zilele in care angajatul se afla in unitate, nu stiu de unde a reiesit informatia cu cele 30 de minute dar nu este una corecta.

Angajatul nu poate fi pontat in CO cat timp el nu a inaintat o cerere in acest sens, nu este legal. CO se acorda pe zile si nu ore. Este gresita o astfel de prevedere cuprinsa in RI.

Daca plecarea are loc in timpul programului de lucru si in interes de serviciu, da, se poate considera accidentul ca fiind unul de munca.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Kenyeres Ioan
 User Kenyeres Ioan
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Invoirea poate fi in interes personal sau in interes de serviciu
Documentul cu care se probeaza este biletul de voie semnat de conducatorul locului de munca si se recomanda a fi semnat si de angajat pentru a nu avea surpriza ca a plecat altcineva in numele lui.
Invoirea in interes e serviciu daca depaseste 30 de minute atrage dupa sine pierderea bonului de masa pe ziua respectiva si diminuarea castigului in functie de numarul de ore lipsa. In cazul in care invoirea depaseste 4 ore angajatul va fi pontat in concediu de odihna sa fara plata pentru ziua respectiva (in general conform regulamentului intern).
In cazul invoirilor in interes personal angajatorul este absolvit de raspundere in cazul producerii unor accidente pentru ca nu el a obligat angajatul la parasirea loculu de munca in afara cazului in care mama care alapteaza paraseste locul de munca in inters personal dar pentru a hrani sugarul. In acest caz se achita si de datoria de a hrani copilul si de a se intoarce la locl de munca pentu a-si indeplini indatoririle din fisa postului

Intrebare platonica - astepti raspunsul dar acesta nu va veni:
Oare primaria poate fi facuta raspunzatoare in cazul unui accident de traseu pentru ca prin stabilirea unui program aberant la ghiseul de impozite ma obliga sa parasesc locul de munca/
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Fuksz
 User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Asa m-am gandit si eu, multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Daca salariatul nu avea bilet in interes de serviciu , ordin de deplasare aprobat si ar fi trebuit sa fie la locul de munca, corect nu poate fi accident de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Fuksz
 User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Oct. 2012
Buna ziua, multumesc pentru raspuns.

Ce ziceti de o situatie in care salariatul iese neregulamentar din firma - fara invoire si are un accident rutier. Banuiesc ca nici in acest caz nu poate fi vorba de accident de munca, nu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 28 Sep. 2012
Daca salariatul s-a accidentat pe timpul lui liber aprobat de angajator, clar nu poate fi declarat accident de munca, este in afara muncii si intra si un eventual concediu medical intra in incidenta OUG 158 DIN 2005 actualizata. Atentie, pontajul, biletul de invoire cu ora de iesire, ora de revenire, dupa caz, aprobarea, ora producerii accidentului trebuie sa justifice accidentuil in afara muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Fuksz
 User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Cu ce litera a articolului 30 din Legea 319 ati incadra acest accident (sa zicem ca a fost rutier) ca fiind de munca?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Fuksz
 User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Nici chiar in cazul in care invoirea se face printr-o cerere scrisa aprobata de seful ierarhic?

Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Da. Invoirea nu este reglementata legal, ci este doar acordul de vointa intre parti, prin care salariatul pleaca in timpul programului de lucru dar este pontat normal, ca si cand ar fi acolo.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2024