act aditional la contractul individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost avansat de la nivelul de lucrator desemnat SSM la Sef Serviciu Intern de Prevenire si Protectie in domeniul SSM(securitate si sanatate in munca).Acest lucru trebuia sa genereze un act aditional la Contractul Individual de Munca sau nu e necesar?
multumesc
Am fost avansat de la nivelul de lucrator desemnat SSM la Sef Serviciu Intern de Prevenire si Protectie in domeniul SSM(securitate si sanatate in munca).Acest lucru trebuia sa genereze un act aditional la Contractul Individual de Munca sau nu e necesar?
multumesc
Adaugata in:
User Liviu Popescu
a intrebat la 10 Mai. 2014
a intrebat la 10 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului liviu popescu la 26 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului liviu popescu la 26 Mai. 2014
Poate nu m-am facut inteleasa, asa ca mai incerc o data: numirea ca lucrator SSM se face prin decizie a angajatorului asa cum prevede legea SSM 319/2006 republicat. Nu se incheie niciun act aditional la CIM pentru ca nu se modifica nimic din CIM. A,m spus deci ca NUMIRE lucratorului se face prin decizie. Ceea ce inseamna ca nu si Seful serviciului SSM poate fi numit de angajator. Pentru o astfel de functie este necesar act aditional la CIM pentru ca ea este ocupata cu norma intreaga in anumite conditii indeplinte se salariat.
Daca este vorba de numirea dvs drept Conducator al locului de munca, avand atributii SSM atunci numirea este corect facuta prin decizie. Discutati cu angajatorul sa nu fie vorba de o denumire folosita gresita sau explicata gresit.
Daca este vorba de numirea dvs drept Conducator al locului de munca, avand atributii SSM atunci numirea este corect facuta prin decizie. Discutati cu angajatorul sa nu fie vorba de o denumire folosita gresita sau explicata gresit.
User Liviu Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
Eu am fost numit prin decizie a angajatorului ca lucrator desemnat SSM(firma avea sub 250 de angajati),iar acum am fost numit tot prin decizie a angajatorului Sef Serviciu Intern de Prevenire si Protectie in domeniul SSM.Aceasta noua decizie nu trebuia sa genereze un act aditional la Contractul Individual de Munca(doar s-a schimbat incadrarea) sau nu e necesar acest lucru.
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Se incheie un act aditional la fisa de post prin care se introduc atributiile noi specifice desemnarii pentru SSM. Numirea dvs ca lucrator SSM se face prin decizie a angajatorului asa cum prevede legea, nu face obiectul negocierii deci nu se bazeaza pe un act aditional la CIM. Si nu vi se modifica functia de incadrare pe care o detineti deja, ci vi se atribuie un rol conform pregatirii in domeniul SSM, pe baza legii aplicabile.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
