Daune morale pentru imbolnavire la locul de munca (solicitate de un salariat in cadrul unei actiuni impotriva angajatorului)

Urmareste
Speta: Un coleg de serviciu tine geamul deschis non-stop pe timp de iarna, in conditiile in care un alt coleg se opune si roaga sa fie inchis ca ii este frig. Acesta refuza iar colegul 2 se imbolnaveste grav facand pneumonie.

Poate a fost pus sa faca intentionat cu scopul de a-l determina pe acesta sa plece. Se mai practica. E greu de dovedit asta si prin urmare nu poti face acuzatii nefondate. Angajatorul a fost informat despre acest aspect. In plus, nu a luat nicio masura imoptriva acestuia, mai ales ca informarea despre acest lucru i s-a facut in timpul unei cercetari disciplinare. Logic, acesta ar fi trebuit cercetat si el pentru lamuriri (daca e obligatoriu sa asiguram masuri pentru sanatatea si securitatea la locul de munca, nu ?). Dar nu a facut-o....
Concluzia....oare nu a fost pus sa faca intentionat acest lucru ?

Nota : Exista si proces pt hartuire psihica la locul de munca deschis de salariat.
Ulterior, salariatul da unitatea in judecata si solicita daune morale atat de la unitate cat si de la coleg.
Actiunea a fost facuta de fapt numai impotriva persoanei juridice (adica a angajatorului); a solicitat daune morale de la colegul care l-a imbolnavit, acesta avand calitate de salariat.

Este corect asa ?
Sau e necesar sa refaca actiunea pana la primul termen de judecata si sa treaca ca parte si colegul ?
Cum se procedeaza in acest caz ?

Multumesc.