In cazul transferului colectiv de personal trebuie efectuata medicina muncii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul transferului colectiv de personal se preiau angajatii in aceleasi conditii, nu se intocmesc contracte noi de munca, se inregistreaza cele existente. Din moment ce se preia dosarul de personal integral (incluzand aici si fisa de aptitudini eliberata de medicina muncii), mai este obligata societatea care preia angajatii sa efectueze examenul de medicina muncii in vederea angajarii? In ceea ce priveste instructajul SSM se face doar cel la locul de munca sau si cel introductiv general ?
In cazul transferului colectiv de personal se preiau angajatii in aceleasi conditii, nu se intocmesc contracte noi de munca, se inregistreaza cele existente. Din moment ce se preia dosarul de personal integral (incluzand aici si fisa de aptitudini eliberata de medicina muncii), mai este obligata societatea care preia angajatii sa efectueze examenul de medicina muncii in vederea angajarii? In ceea ce priveste instructajul SSM se face doar cel la locul de munca sau si cel introductiv general ?
Adaugata in:
User Dorina Manolache
a intrebat la 27 Mai. 2015
a intrebat la 27 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Dorina Manolache
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2015
Imi puteti spune va rog care ar fi procedura concreta de transfer colectiv de personal?care sunt pasii? Trebuie sa le resemnez contractele pe societatea noua? Sau este suficient sa le dau cate o notificare prin care sa le aduc la cunostinta transferul? Daca nu le resemnez contractele in cazul in care la o perioada dupa preluare isi da demisia ii fac eu decizie de incetare a contractului cu vechiul angajator?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dorina Manolache la 27 Mai. 2015
a raspuns userului Dorina Manolache la 27 Mai. 2015
Locul de munca al angajatilor nu se poate modifica permanent fara acordul lor, indiferent unde se afla sediul social. Cesionarea nu duce la modificarea locului de munca din contract, atentie la aceste aspecte.
User Dorina Manolache
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Multumesc pentru raspuns.
Nu se considera schimbarea locului de munca? Sediul societatii cesionare este in alta localitate fata de cel al cedentei, birourile teritoriale (punctele de lucru) difera, decat activitatea deservita va ramane aceeasi.
Nu se considera schimbarea locului de munca? Sediul societatii cesionare este in alta localitate fata de cel al cedentei, birourile teritoriale (punctele de lucru) difera, decat activitatea deservita va ramane aceeasi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2015
Nu, nu se face acest lucru. Se vor derula in continuare examenele medicale perioadice. Locul de munca nu se modifica, motiv pentru care nu se justifica SSM la locul de munca si nici cel introductiv.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
