ssm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un reprezentant al salariatilor poate fi numit pe aceasta functie prin decizie din partea angajatorului?se intocmeste act aditional la contractul individual de munca cu negociere de salariu? va multumesc ptr raspuns
un reprezentant al salariatilor poate fi numit pe aceasta functie prin decizie din partea angajatorului?se intocmeste act aditional la contractul individual de munca cu negociere de salariu? va multumesc ptr raspuns
Adaugata in:
User Nicolae Pantelimon
a intrebat la 26 Ian. 2013
a intrebat la 26 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Cat timp este reprezentant al salariatilor, ei il vor alege, nu angajatorului. Angajatorul nu poate decide cine va detine roulul de reprezentant al angajatorilor sai.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 28 Ian. 2013
Lucratorul desemnat, conform HG 1425/2006, actualizata:
SECTIUNEA a 3-a
Lucratori desemnati
Art. 20. - (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Art. 21. - Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 511 lit. a).
Art. 22. - (1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului.
SECTIUNEA a 3-a
Lucratori desemnati
Art. 20. - (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Art. 21. - Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 511 lit. a).
Art. 22. - (1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 28 Ian. 2013
Atentie, este vorba de reprezentantul salariatilor, si nu de lucratorul desemnat, este o diferenta. Reprezentantii se aleg, conform legii, de catre lucratorii din unitate.
Legea 319/2006:
Art. 5. - In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmatorul inteles:
d) reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe aceştia in ceea ce priveşte problemele referitoare la protectia securitatii şi sanatatii lucratorilor in munca;
HG 1425/2006, normele de aplicare a legii 319/2006:
ART. 52
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, definiţi conform art. 5 lit. d) din lege, sunt aleşi de către şi dintre lucrătorii din ?ntreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
ART. 53
(1) Numărul de reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, ?n funcţie de numărul total al lucrătorilor din ?ntreprindere şi/sau unitate.
(2) Numărul minim prevăzut la alin. (1) va fi stabilit după cum urmează:
a) un reprezentant, ?n cazul ?ntreprinderilor şi/sau unităţilor care au ?ntre 10 şi 49 de lucrători inclusiv;
ART. 54
Lucrătorii comunică ?n scris angajatorului numărul şi numele reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă.
ART. 55
(1) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor trebuie să urmeze un program de pregătire ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, cu o durată de cel puţin 40 de ore.
Legea 319/2006:
Art. 5. - In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmatorul inteles:
d) reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe aceştia in ceea ce priveşte problemele referitoare la protectia securitatii şi sanatatii lucratorilor in munca;
HG 1425/2006, normele de aplicare a legii 319/2006:
ART. 52
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, definiţi conform art. 5 lit. d) din lege, sunt aleşi de către şi dintre lucrătorii din ?ntreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
ART. 53
(1) Numărul de reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, ?n funcţie de numărul total al lucrătorilor din ?ntreprindere şi/sau unitate.
(2) Numărul minim prevăzut la alin. (1) va fi stabilit după cum urmează:
a) un reprezentant, ?n cazul ?ntreprinderilor şi/sau unităţilor care au ?ntre 10 şi 49 de lucrători inclusiv;
ART. 54
Lucrătorii comunică ?n scris angajatorului numărul şi numele reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă.
ART. 55
(1) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor trebuie să urmeze un program de pregătire ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, cu o durată de cel puţin 40 de ore.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2013
Da, poate fi numit prin decizie... Act aditional se intocmeste in cazul in care se motifica si functia salariatului.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
