12 luni vechime fractionate in ultimele 24
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Agentia de Somaj de care apartin doreste sa imi respinga dosarul pentru indemnizatia de somaj pe motiv ca nu se iau in calcul lunile in care nu am lucrat luna plina (fie am trecut de la un contract de munca la altul cu cateva zile intrerupere, fie am intrat in prenatal, respectiv m-am intors in data de 09 ale lunii cu pricina). Calculat de-a fir-a-par, imi ies 12 luni cu norma intreaga, dar este mult de adunat pentru ca am contracte cu 8h, 7h, 4h respectiv 1h. Si mi s-a parut ca doamnei care mi-a facut "evaluarea" i-a fost lene sa le adune. Peste lege (76/2002 cu adaugirile si modificarile la zi) si peste normele metodologice de aplicare m-am uitat, nu zice asa ceva, ce sustine dumneaei. Ce nu era luna intreaga, taia cu creionul peste. Asa se face? Daca imi resping dosarul, sunt indreptatita sa cer audienta?
Va multumesc foarte mult.
Buna ziua. Agentia de Somaj de care apartin doreste sa imi respinga dosarul pentru indemnizatia de somaj pe motiv ca nu se iau in calcul lunile in care nu am lucrat luna plina (fie am trecut de la un contract de munca la altul cu cateva zile intrerupere, fie am intrat in prenatal, respectiv m-am intors in data de 09 ale lunii cu pricina). Calculat de-a fir-a-par, imi ies 12 luni cu norma intreaga, dar este mult de adunat pentru ca am contracte cu 8h, 7h, 4h respectiv 1h. Si mi s-a parut ca doamnei care mi-a facut "evaluarea" i-a fost lene sa le adune. Peste lege (76/2002 cu adaugirile si modificarile la zi) si peste normele metodologice de aplicare m-am uitat, nu zice asa ceva, ce sustine dumneaei. Ce nu era luna intreaga, taia cu creionul peste. Asa se face? Daca imi resping dosarul, sunt indreptatita sa cer audienta?
Va multumesc foarte mult.
Adaugata in:
User Alina-roxana Tiuca
a intrebat la 03 Oct. 2013
a intrebat la 03 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Alina-roxana Tiuca
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
Buna ziua.
Va rog sa ma mai ajutati intr-o problema: daca sotul se afla in concediu de ingrijire copil, eu mai am dreptul la indemnizatia de somaj?
Va multumesc inca o data.
Va rog sa ma mai ajutati intr-o problema: daca sotul se afla in concediu de ingrijire copil, eu mai am dreptul la indemnizatia de somaj?
Va multumesc inca o data.
User Alina-roxana Tiuca
a raspuns userului Alina-Roxana Tiuca la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Alina-Roxana Tiuca la 10 Oct. 2013
Dintr-un motiv care imi scapa, nu pot vedea raspunsul :(
User Alina-roxana Tiuca
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
Buna ziua,
Va rog sa ma mai ahutati intr-o situatie: la unul dintre locurile de munca am inceput colaborarea in 2010 si am incheiat in 2012. Nu am carte de munca in format fizic. Adeverinta de vechime a fost semnata de catre un reprezentant al ITM-ului angajat la acea companie, drept urmare nu documentul nu contine viza ITM.
Cum pot justifica acest lucru la Agentia de Somaj? Ei nu au acces la o baza de date in care pot verifica acest lucru? Contabila firmei respective imi spune ca nu se poate viza adeverinta si ca e perfect valabila.
Va multumesc frumos.
Va rog sa ma mai ahutati intr-o situatie: la unul dintre locurile de munca am inceput colaborarea in 2010 si am incheiat in 2012. Nu am carte de munca in format fizic. Adeverinta de vechime a fost semnata de catre un reprezentant al ITM-ului angajat la acea companie, drept urmare nu documentul nu contine viza ITM.
Cum pot justifica acest lucru la Agentia de Somaj? Ei nu au acces la o baza de date in care pot verifica acest lucru? Contabila firmei respective imi spune ca nu se poate viza adeverinta si ca e perfect valabila.
Va multumesc frumos.
User Alina-roxana Tiuca
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
Perioada lucrata mi-a fost verificata, se aduna cele 12 luni.
Problema este la felul de plata al ultimului angajator, adica cel trimestrial. Ultimele 3 luni inseamna iulie, august si 01 si 02 septembrie anul curent. Din 03 spetembrie mi-a incetat CIM. Firma are termen de plata pana in 25 octombrie. Aceste luni sunt cu jumatate de norma dar, calculate la norma intreaga (adica jumatate), imi completeaza cele 12 luni necesare.
Ineteleg ca, daca firma nu plateste pana la urmatoarea mea infatisare, Agentia nu imi ia in considerare acea perioada, drept urmare nu mai sunt 12 luni de contributii.
Problema este la felul de plata al ultimului angajator, adica cel trimestrial. Ultimele 3 luni inseamna iulie, august si 01 si 02 septembrie anul curent. Din 03 spetembrie mi-a incetat CIM. Firma are termen de plata pana in 25 octombrie. Aceste luni sunt cu jumatate de norma dar, calculate la norma intreaga (adica jumatate), imi completeaza cele 12 luni necesare.
Ineteleg ca, daca firma nu plateste pana la urmatoarea mea infatisare, Agentia nu imi ia in considerare acea perioada, drept urmare nu mai sunt 12 luni de contributii.
User Alina-roxana Tiuca
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
In primul rand, va multumesc pentru raspunsul prompt si la obiect. Nu luasem nici eu in calcul perioada de concediu de sarcina si lauzie.
Intre timp, m-am prezentat cu dosarul. Am nimerit la un alt inspector (spun asa pentru ca nu stiu ca functie au doamnele care verifica dosarele). Ultimul angajator este platitor trimestrial. Mi-a spus doamna functionar ca, daca nu se platesc contributiile la somaj pe ultimele trei luni pana ma prezint din nou cu dosarul, nu imi calculeaza perioada aferenta. Contabila firmei a sunat, a vorbit cu functioanara care i-a spus ca, de fapt, ar fi bine sa le plateasca. Daca nu, ea nu este obligata sa imi dea indemnizatia de somaj.
Inainte sa deschid acolo gura aiurea, as vrea, daca aveti cunostinta de asa ceva, daca este adevarat ce spune doamna functionar de la Agentie.
Intre timp, m-am prezentat cu dosarul. Am nimerit la un alt inspector (spun asa pentru ca nu stiu ca functie au doamnele care verifica dosarele). Ultimul angajator este platitor trimestrial. Mi-a spus doamna functionar ca, daca nu se platesc contributiile la somaj pe ultimele trei luni pana ma prezint din nou cu dosarul, nu imi calculeaza perioada aferenta. Contabila firmei a sunat, a vorbit cu functioanara care i-a spus ca, de fapt, ar fi bine sa le plateasca. Daca nu, ea nu este obligata sa imi dea indemnizatia de somaj.
Inainte sa deschid acolo gura aiurea, as vrea, daca aveti cunostinta de asa ceva, daca este adevarat ce spune doamna functionar de la Agentie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
Dvs aveti si contracte cu norma partiala. E important de stiut si cum, pentru cat timp, s-au derulat ele pentru ca in cazul contractelor de munca cu timp partial stagiul se stabileste in raport cu norma intreaga, adica cu 8 ore pe zi. Cu alte cuvinte trebuie sa aveti minim 12 luni in ultimele 24 anterioare cererii cu norma de 8 ore sau norme partiale care adunate sa ajunga la 8 ore. Nu se iau in calcul intr-adevar perioadele de suspendare, si nici pauzele dintre locurile de munca, ele pot influenta stagiul de cotizare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2013
Spuneti ceva de prenatal.Sa stiti ca aceasta perioada nu este perioada contributiva la somaj si nu se ia in calcul. Din punctul meu de vedere consider ca avand conditia de stagiu indeplinita indiferent in ce conditii de munca privind timpul de munca efectiv realizat nu este motiv sa nu va acorde indemnizatia de somaj pentru ca acest stagiu poate fi oricand verificabil chiar si la o sesizare a dvs. in ultima instanta.
