Acordare somaj - perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1. Daca mai multe persoane angajate la aceeasi societate vor fi lasate in somaj, care este articolul cu care le va fi desfacut CIM?
2. Va fi nevoie si de o decizie a angajatorului in care sa fie scrise numele persoanelor care vor ramane in somaj? Aveti un model va rog?
3. Perioada de preaviz de 20 zile lucratoare este obligatorie?
4. Cum vor fi trecuti oamenii in pontaj in perioada de preaviz?
Multumesc mult.
Buna ziua!
1. Daca mai multe persoane angajate la aceeasi societate vor fi lasate in somaj, care este articolul cu care le va fi desfacut CIM?
2. Va fi nevoie si de o decizie a angajatorului in care sa fie scrise numele persoanelor care vor ramane in somaj? Aveti un model va rog?
3. Perioada de preaviz de 20 zile lucratoare este obligatorie?
4. Cum vor fi trecuti oamenii in pontaj in perioada de preaviz?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 15 Ian. 2015
a intrebat la 15 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2015
Prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Concedierea colectiva este reglementata prin art. 68-74 din Codul muncii republicat.
Motivul pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata anuntat asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute un nou loc de munca. In timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii nulitatea absoluta a concedierii
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Concedierea colectiva este reglementata prin art. 68-74 din Codul muncii republicat.
Motivul pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata anuntat asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute un nou loc de munca. In timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii nulitatea absoluta a concedierii
