Buna,as vrea sa stiu daca firma unde sunt angajat ne poate trimite in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,vreau sa precizez ca firma unde sunt angajat nu a bagat salariul pe luna decembreie si acum e gata luna ianuarie si din data de 2 februarie vrea sa ne dea pe somaj pe toata firma,acum marea mea intrebare este daca firma nu a platit salariile si tot ce tine de salariati,ne poate trimite in somaj?O sa mai primim acele 2 salarii?sau ne putem sterge la ochii de ele?Va multumesc anticipat si abia astept raspunsul dumneavoastra.
Buna,vreau sa precizez ca firma unde sunt angajat nu a bagat salariul pe luna decembreie si acum e gata luna ianuarie si din data de 2 februarie vrea sa ne dea pe somaj pe toata firma,acum marea mea intrebare este daca firma nu a platit salariile si tot ce tine de salariati,ne poate trimite in somaj?O sa mai primim acele 2 salarii?sau ne putem sterge la ochii de ele?Va multumesc anticipat si abia astept raspunsul dumneavoastra.
Adaugata in:
User Costin Alexandru
a intrebat la 30 Ian. 2015
a intrebat la 30 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Costin Alexandru la 02 Feb. 2015
[2]
[0]
a raspuns userului Costin Alexandru la 02 Feb. 2015
Salariile neplatite la timp sau chiar deloc trebuie adresate instantei printr-o actiune de judecata. Este singura modalitate prin care puteti recupera sumele pe cai legale, prin intervenita unor autoritati. Neplata salariilor nu este prevazuta in Codul muncii ca o interdictie de dispunere a concedierii, fie ea si prin desfiintarea postului.
Dreptul de actiune in instanta de judecata pentru recuperarea acestor drepturi salariale se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Dreptul de actiune in instanta de judecata pentru recuperarea acestor drepturi salariale se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
User Costin Alexandru
a raspuns userului adriana iancu la 01 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 01 Feb. 2015
Va multumes foarte mult pentru raspuns,acum o sa vedem ce o sa fie maine dimineata,deoarece ei nu au facut dosarele,au zis catre noi unde sa umblam si ce sa scoatem,dar eu am vazut ca vrea sa ne trimita in somaj cu articolul 65,asa ca intrebarea mea este....semnam?sau nu?sau doar dupa ce am primit salariile?Va multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2015
Firma poate sa-si restranga activitatea , sa desfiinteze locuri de munca si sa trimita salariatii in somaj . Nu exista restrictii sau constrangeri cu privire la motivele pentru care concedierea este efectuata atat timp cat angajatorul poate dovedi ca aceste motive sunt reale,si locurile de munca sunt efectiv desfiintate Angajatorul are obligatia de a achita salariatilor drepturile salariale. In situatia in care acesta nu se achita de aceste drepturi il puteti actiona in sinstanta.
