cine plateste pentru ilegalitate ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Acum cateva zile v-am intrebat in ce conditii poate lua somaj o femeie revenita din CIC si eu am inteles perfect.Problema este ca atat angajatorul cat si angajata insista sa fac documentele pentru somaj , imediat dupa revenirea din CIC, ei spunand ca , cunosc destule persoane care au facut asa . Intrebarea mea este : Cine plateste daca aceasta greseala este descoperita? Administratorul , angajata , inspectorul de resurse umane?
Va multumesc tare mult !
Buna ziua ! Acum cateva zile v-am intrebat in ce conditii poate lua somaj o femeie revenita din CIC si eu am inteles perfect.Problema este ca atat angajatorul cat si angajata insista sa fac documentele pentru somaj , imediat dupa revenirea din CIC, ei spunand ca , cunosc destule persoane care au facut asa . Intrebarea mea este : Cine plateste daca aceasta greseala este descoperita? Administratorul , angajata , inspectorul de resurse umane?
Va multumesc tare mult !
Adaugata in:
User Teo Si Tatiana
a intrebat la 20 Apr. 2015
a intrebat la 20 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2015
Art. 26 - OUG 111/2010
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Art. 25 prevede acele elemente de care v-am vorbit deja anterior, referitor la mentinerea ei pe post timp de 6 luni cel putin. Deci chiar daca ambele parti sunt de acord, va trebui sa va asumati aceasta amenda pentru ca ea va veni odata cu controlul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Situatia devine o problema si in cazul unui control ITM, puteti primi sanctiune contraventionala pentru incalcarea OUG 111/2010, asa cum de altfel chiar ordonata prevede acest lucru.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Aceasta concediere devine o problema in situatia in care salariata respectiva actioneaza in instanta societatea.
