concediu de odihna si somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua ma numesc Raluca Banica si sunt profesor suplinitor calificat,pe data de 30 aprilie expira contractul de munca odata cu intoarcerea titularului la post ,eu urmand sa beneficiez de 52 zile concediu platit.Intrebarea mea ar fi cand ar trebui sa duc actele la somaj la AjOFM in aceste zile sau dupa concediul de odihna avand in vedere ca ,contractul se suspenda eu ramanand practic angajata pe parcursul celor 52 de zile .Va multumesc
Raluca Banica Mangalia
Buna Ziua ma numesc Raluca Banica si sunt profesor suplinitor calificat,pe data de 30 aprilie expira contractul de munca odata cu intoarcerea titularului la post ,eu urmand sa beneficiez de 52 zile concediu platit.Intrebarea mea ar fi cand ar trebui sa duc actele la somaj la AjOFM in aceste zile sau dupa concediul de odihna avand in vedere ca ,contractul se suspenda eu ramanand practic angajata pe parcursul celor 52 de zile .Va multumesc
Raluca Banica Mangalia
Adaugata in:
User Raluca Banica
a intrebat la 22 Apr. 2013
a intrebat la 22 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
Pe perioada concediului de odihna nu se suspenda contractul de munca, acesta reprezinta un drept al angajatului si nu o cauza de suspendare.
Dosarul pentru somaj il puteti depune incepand cu ziua incetarii, adica zi imediat urmatoare a ultimei zile de contract (lucrate sau in concediu de odihna). Teremenul de depunere este de 10 zile de la data incetarii, ca sa puteti beneficia de indemnizatie din ziua incetarii, sau in termen de 12 luni de la data incetarii daca nu reusiti sa va incadrati in cele 10 zile.
ART. 38 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a) incetarii raporturilor de munca;
[...]
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.
Dosarul pentru somaj il puteti depune incepand cu ziua incetarii, adica zi imediat urmatoare a ultimei zile de contract (lucrate sau in concediu de odihna). Teremenul de depunere este de 10 zile de la data incetarii, ca sa puteti beneficia de indemnizatie din ziua incetarii, sau in termen de 12 luni de la data incetarii daca nu reusiti sa va incadrati in cele 10 zile.
ART. 38 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a) incetarii raporturilor de munca;
[...]
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.
