Despre somaj si ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am lucrat 2 ani si 5 luni la ultimul angajator, iar pe 15 ianuarie 2013 imi inceteaza contractul, deoarece a fost pe perioada determinata. Per total, ca vechime efectiva in munca ar fi 4 ani si 11 luni (neluand in calcul cei 2 ani de ccc). Dupa incetarea contractul activ de munca as intra in somaj, dar nu stiu exact perioada, practic ar fi doar 6 luni de indemnizatie, conform legii. Alta problema ar fi faptul ca sunt insarcinata si ar trebui sa nasc in luna august.
intrebarea mea la dvs. este daca la calculul indemnizatiei pentru somaj se considera si cei 2 ani de ccc la primul copil? Daca nu, exista posibilitatea prelungirii somajului pana in momentul nasterii, pentru a putea beneficia de ccc si pentru al doilea copil?
Buna seara,
Am lucrat 2 ani si 5 luni la ultimul angajator, iar pe 15 ianuarie 2013 imi inceteaza contractul, deoarece a fost pe perioada determinata. Per total, ca vechime efectiva in munca ar fi 4 ani si 11 luni (neluand in calcul cei 2 ani de ccc). Dupa incetarea contractul activ de munca as intra in somaj, dar nu stiu exact perioada, practic ar fi doar 6 luni de indemnizatie, conform legii. Alta problema ar fi faptul ca sunt insarcinata si ar trebui sa nasc in luna august.
intrebarea mea la dvs. este daca la calculul indemnizatiei pentru somaj se considera si cei 2 ani de ccc la primul copil? Daca nu, exista posibilitatea prelungirii somajului pana in momentul nasterii, pentru a putea beneficia de ccc si pentru al doilea copil?
Adaugata in:
User Flori Puscasu
a intrebat la 07 Ian. 2013
a intrebat la 07 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
Perioada de concediu crestere copil se considera vechime in munca, serviciu si specialitate si se ia in considerare la acordarea drepturilor ce decurg din aceste statute. Ceea ce inseamna ca dvs aveti vechime 4 ani si 11 luni lucrate + 2 ani CCC = 6 ani si 11 luni vechime. Caz in care ati avea dreptul la o indemnizatie de somaj acordata timp de 9 luni, pentru o vechime de minim 5 ani.
Art. 22 - OUG 111/2010 consilidata 2012
(1) Perioada ?n care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5,art. 6,art. 9 alin. (4) si (5) constituie perioada asimilata stagiului de cotizare ?n vederea stabilirii drepturilor de pensie ?n sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) si art. 6 constituie vechime ?n munca si ?n serviciu, precum si ?n specialitate si se are ?n vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda ?n raport cu acestea.
ART. 39 - Legea 76/2002 actualizata.
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.
Perioada de crestere copil nu intra insa in calculul indemnizatiei pentru crestere copil pentru ca nu este perioada contributiva. Nu se ia in calcul nici pentru stabilirea stagiului minim de cotizare pentru acordarea somajului. Acest drept se calculeaza pe baza veniturilor pentru care s-a platit contributia sau in functie de stagiul de cotizare (vedeti articolul de mai sus, alin. (4) ).
Perioada pentru concediu crestere copil, cat si concediul pentru incapacitate temporara de munca sau de maternitate pentru sarcina si lauzie, duc la suspendarea somajului, acesta urmand a fi reluat ulterior, la cererea dvs. Cu alte cuvinte se prelungeste cu perioada ramasa neefectuata la data la care veti intra in concediu. Efectuati mai intai concediul de maternitate pentru lauzie de minim 42 de zile, aveti aceasta obligtie pentru ANOFM suporta contributia pentru concedii si indemnizatii medicale de 0,85%. Dupa concediul de lauzie solicitati crestere copil si indemnizatie, prezentati aceste concedii la ANOFM pentru suspendarea prealabila.
ART. 45 - Legea 76/2002 actualizata
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
g) pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
(2) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendarii.
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c) si e)?i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
(3^1) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. d), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 3 luni de la data suspendarii in conditiile alin. (1) lit. d).
(4) Perioada de suspendare prevazuta la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e).
Art. 22 - OUG 111/2010 consilidata 2012
(1) Perioada ?n care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5,art. 6,art. 9 alin. (4) si (5) constituie perioada asimilata stagiului de cotizare ?n vederea stabilirii drepturilor de pensie ?n sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) si art. 6 constituie vechime ?n munca si ?n serviciu, precum si ?n specialitate si se are ?n vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda ?n raport cu acestea.
ART. 39 - Legea 76/2002 actualizata.
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.
Perioada de crestere copil nu intra insa in calculul indemnizatiei pentru crestere copil pentru ca nu este perioada contributiva. Nu se ia in calcul nici pentru stabilirea stagiului minim de cotizare pentru acordarea somajului. Acest drept se calculeaza pe baza veniturilor pentru care s-a platit contributia sau in functie de stagiul de cotizare (vedeti articolul de mai sus, alin. (4) ).
Perioada pentru concediu crestere copil, cat si concediul pentru incapacitate temporara de munca sau de maternitate pentru sarcina si lauzie, duc la suspendarea somajului, acesta urmand a fi reluat ulterior, la cererea dvs. Cu alte cuvinte se prelungeste cu perioada ramasa neefectuata la data la care veti intra in concediu. Efectuati mai intai concediul de maternitate pentru lauzie de minim 42 de zile, aveti aceasta obligtie pentru ANOFM suporta contributia pentru concedii si indemnizatii medicale de 0,85%. Dupa concediul de lauzie solicitati crestere copil si indemnizatie, prezentati aceste concedii la ANOFM pentru suspendarea prealabila.
ART. 45 - Legea 76/2002 actualizata
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
g) pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
(2) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendarii.
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c) si e)?i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
(3^1) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. d), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 3 luni de la data suspendarii in conditiile alin. (1) lit. d).
(4) Perioada de suspendare prevazuta la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e).
