Din șomaj pot intra în prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Firma la care lucrez momentan la sfârșitul lunii va desființa punctul de lucru la care lucrez.Sunt însărcinată în 12 saptamani,am anunțat la firmă,mi s- a spus ca mă vor da la șomaj,este legal?o să pot lua prenatal din somaj?am muncit 7 ani jumate la această firmă,cât timp pot lua somaj și cât având un salariu net 1500lei?
Buna seara,
Firma la care lucrez momentan la sfârșitul lunii va desființa punctul de lucru la care lucrez.Sunt însărcinată în 12 saptamani,am anunțat la firmă,mi s- a spus ca mă vor da la șomaj,este legal?o să pot lua prenatal din somaj?am muncit 7 ani jumate la această firmă,cât timp pot lua somaj și cât având un salariu net 1500lei?
Adaugata in:
User Ionela Giuglea
a intrebat la 13 Ian. 2016
a intrebat la 13 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2016
OUG 96/2003-legea protectiei maternitatii la art 21 interzice concedierea in timpul perioadei de graviditate:
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide care care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Totusi,salariata gravida poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
OUG 96/2003 , art.2:
c)salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
Conditia sa beneficiati de concediu si indemnizatie crestere copil esta sa obtineti venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterior nasterii copilului.
Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care v-ati aflat in somaj si ati beneficiat de indemnizatie de somaj.
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide care care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Totusi,salariata gravida poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
OUG 96/2003 , art.2:
c)salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
Conditia sa beneficiati de concediu si indemnizatie crestere copil esta sa obtineti venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterior nasterii copilului.
Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care v-ati aflat in somaj si ati beneficiat de indemnizatie de somaj.
