indemnizatie de somaj la terminarea CIC daca firma este radiata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Sunt in concediu pentru cresterea copilului si in 15 octombrie2014 ar trebui sa ma intorc la munca.Firma la care am lucrat si-a incetat activitatea si a fost radiata de la registrul comertului in22 iulie2013.Mie mi-a fost desfacut contractul de munca cu data de 01.06.2013 cu art.65 codul muncii dupa ce anterior 31.05.2013 s-a luat decizia de incetare a suspendarii CIM.Intrebarea mea este daca s-a procedat corect si daca pot primi indemnizatie de somaj.
Multumesc.
Buna ziua
Sunt in concediu pentru cresterea copilului si in 15 octombrie2014 ar trebui sa ma intorc la munca.Firma la care am lucrat si-a incetat activitatea si a fost radiata de la registrul comertului in22 iulie2013.Mie mi-a fost desfacut contractul de munca cu data de 01.06.2013 cu art.65 codul muncii dupa ce anterior 31.05.2013 s-a luat decizia de incetare a suspendarii CIM.Intrebarea mea este daca s-a procedat corect si daca pot primi indemnizatie de somaj.
Multumesc.
Adaugata in:
User Ovidiu Coroiu
a intrebat la 09 Oct. 2014
a intrebat la 09 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
Pe perioada concediului de crestere si ingrijire copil, contractul individual de munca este suspendat. Pentru incetarea suspendarii, dumneavoastra ar fi trebuit sa faceti o cerere in acest sens. Pe durata suspendarii contractului este interzisa concedierea, in cazul dv. exista o interdictie legala de concediere.O decizie de concediere poate fi dusa la indeplinire cu respectarea conditiilor legale numai dupa expirarea sau incetarea suspendarii.
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
