Șomaj după cic de 2 ani?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua aș dori să știu dacă pot lua șomaj după concediu creștere copil de 2 ani (în 3.04.2016 se termina) dacă am lucrat înaintea cic 1 an și 4 luni? Ce trebuie să fac? Va mulțumesc!
Bună ziua aș dori să știu dacă pot lua șomaj după concediu creștere copil de 2 ani (în 3.04.2016 se termina) dacă am lucrat înaintea cic 1 an și 4 luni? Ce trebuie să fac? Va mulțumesc!
Adaugata in:
User Alina Vasile
a intrebat la 28 Ian. 2016
a intrebat la 28 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
Puteti beneficia de somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni cotizate la somaj si daca va inceteaza contractul individual de munca din motive neimputabile dumneavostra.
Prima conditie o indepliniti, deoarece concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj.
OUG 111.2010:
Prima conditie o indepliniti, deoarece concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj.
OUG 111.2010:
Art. 22
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru a va inceta contractul individual de munca din motive neimputabile dumneavostra, angajatorul trebuie sa va desfiinteze postul si sa va concedieze cu art.65 din Codul Muncii.
