Somaj cand se schimba administratorul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o societate cu 5 salariati, cu asociat unic, acum el s-a mai asociat cu cineva, urmand ca in cateva zile, el sa se retraga definitiv si sa ramana numai aceasta persoana asociat unic. Noul administrator doreste sa vina cu proprii angajati, numai ca cei actuali nu vor sa-si semneze de buna voie incetarea contractului de munca, vor somaj, dar eu stiu ca e posibil numai cand se desfiinteaza postul, aici activitatea este la fel, numai ca se schimba administratorul. Ce parere aveti? Multumesc
Buna ziua! Am o societate cu 5 salariati, cu asociat unic, acum el s-a mai asociat cu cineva, urmand ca in cateva zile, el sa se retraga definitiv si sa ramana numai aceasta persoana asociat unic. Noul administrator doreste sa vina cu proprii angajati, numai ca cei actuali nu vor sa-si semneze de buna voie incetarea contractului de munca, vor somaj, dar eu stiu ca e posibil numai cand se desfiinteaza postul, aici activitatea este la fel, numai ca se schimba administratorul. Ce parere aveti? Multumesc
Adaugata in:
User Nico D.
a intrebat la 12 Iul. 2015
a intrebat la 12 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
Nu este legal, angajatorul nu poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Desfiintarea posturilor trebuie determinata exclusiv de reorganizarea unitatii.
Daca se desface contactul de munca al unei persoane si se angajeaza la scurt timp o alta, motivul reducerii nu va fi fost real.
Desfiintarea posturilor trebuie determinata exclusiv de reorganizarea unitatii.
Daca se desface contactul de munca al unei persoane si se angajeaza la scurt timp o alta, motivul reducerii nu va fi fost real.
