ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Somaj-ce conditii trebuie sa indeplineasca societatea si ce acte trebuie sa intocmeasca un angajator ptr a trimite in somaj un angajat?"

Buna ziua! Ce acte trebuie sa intocmeasca un angajator ptr a trimite in somaj un angajat? Mentionez ca societatea este nou infiintata, in august 2012 si este inregistrata la plata tva trimestrial, pana acum nu si-a platit nicio taxa catre buget.

Are dreptul sa trimita un angajat in somaj? Si ce acte trebuie sa intocmeasca societatea?

Adaugata in
  • Somaj

Mihaela Mirzacu
 User  Mihaela Mirzacu a intrebat la 22 Ian. 2013

 

16 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului Cristi Angelescu la 25 Ian. 2013
Multumesc mult! chiar de luni ma voi ocupa de acest dosar de somaj...preavizul imi expira pe data de 8 februarie..pina atunci voi incerca sa fac rost de acte de la angajatorul anterior,ca sa ma incadrez in limita de 10 zile de la sfirsitul preavizului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristi Angelescu
 User Cristi Angelescu a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Dvs stiti mult mai bine decat mine. Sunt convins de asta. Si chiar ma numar printre beneficiarii sfaturilor Dvs si pt care va multumesc inca o data.
Eu am subliniat de la inceput ca nu sunt nici expert, nici consultant. Doar am impartasit din experienta (destul de amara) prin care inca trec, desi ma chinui din luna sept 2012 sa adun aceste 3 acte care-mi lipsesc.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Cristi Angelescu la 25 Ian. 2013
O mica completare, incetarea cu art. 65 este motiv neimputabil salariatului, insa somajul se poate acorda si pentru motive care tin de salariat, cum este cazul necorespunderii profesionale sau fizice / psihice, cat si a incetarii de drept prin expirarea termenului contractual.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristi Angelescu
 User Cristi Angelescu a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 25 Ian. 2013
Daca decizia e cu art 65, asta inseamna ca aveti drept la somaj, exact asa cum v-a explicat si Dna Ioana Popa, pt ca, din cate stiu eu, art 65 e cu "motive care nu tin de persoana salariatului". Practic actele despre care v-am zis o sa va fie cerute de la ambele locuri de munca. Eu asa am patit: la ultimul loc de munca am avut doar 10 luni, iar ca sa adun cele 12 luni ( in utimele 24 luni premergatoare datei depunerii cererii ) necesare somajului a trebuit sa ma duc si la angajatorul anterior, deci penultimul, care se afla in procedura de faliment si care, la incheierea preavizului, nu mi-a mai dat actele pe care ei trebuiau sa le intocmeasca de care eu habar n-aveam, pt ca, altfel, le-as fi cerut eu. Si m-am trezit la biroul ANOFM, cand sa-mi depun dosarul pt somaj, ca pe langa actele pe care le-aveam, mai trebuie sa aduc si cele 3 pe care vi le-am mentionat inainte.
Deci, cereti aceste acte ( toate 3 ) si de la unul si de la altul, chiar daca Dvs ziceti ca ultimul nu si-a platit darile, El este obligat sa va elibereze actele pe care le cereti si, daca nu o face, il puteti reclama la ITM.

Daca aveti timp, puteti merge la biroul ANOFM si ii intrebati exact ce trebuie sa aveti la dosar. Nu va bazati doar pe Internet, pt ca si eu am scris un email celor de la ANOFM si i-am intrebat ce acte am nevoie pt dosar si dupa ce le-am adunat si m-am dus acolo, am aflat - cum numai la Romanica se poate - ca mai am nevoie si de altele, adica cele 3.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului Cristi Angelescu la 24 Ian. 2013
DECI,decizia de concediere prevede art.65 lit. a....iar adeverinta de somaj o va completa societatea anterioara celei la care eu sunt acum in preaviz...nu?

MULTUMESC!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristi Angelescu
 User Cristi Angelescu a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 24 Ian. 2013
Buna ziua.

Nu sunt expert si nici consultant al site-ului, dar va spun din experienta mea recenta. De la firma precedenta la care ziceti ca ati acumulat 12 luni cotizate si in cazul in care CIM a incetat din vina angajatorului, pe langa toate actele necesare dosarului de somaj ( a se consulta site-ul ANOFM), de la ei mai cereti:
1. Decizia de concediere in care se arata art din Codul Munci cf caruia se face concedierea si in care se trece si perioada de preaviz (atentie, preavizul nu tine loc de decizie de concediere)
2. Adeverinta de vechime si extras din Revisal cu datele inregistrate de angajator pe numele Dvs. ( acestea tin locul fostei carti de munca ).
3. Adeverinta de somaj (anexa 14 la Lg 76 ) in care se completeaza cele 12 luni cotizate cu date precum suma platita, numarul ordinului de plata si contul in care s-au facut platile, pe fiecare luna in parte !

Multa bafta.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [3] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 23 Ian. 2013
Intelegeti corect. Incetarea cu acordul partilor sau demisie anuleaza dreptul la indemnizatia de somaj. Ar trebui sa intervina fie desfiintarea postului, fie incetarea de drept, incetarea pentru necorespundere profesioanla sau fizica / psihica fara ca angajatorul sa va poate oferi un alt post vacant sau alte motive neimputabile dvs ca angajat.

Pentru salariile neplatite din pacate singura solutie este actionarea angajatorului in instanta, astfel incat aceasta sa emita o hotarare pe baza careia sa vi se plateasca salariul si eventuale daune.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
Multumesc ptr raspuns! inca o intrebare: cu ce articol ar trebui sa fie concedierea ptr a beneficia de somaj...sa inteleg ca in nici un caz 55 b?
Este o concediere din vina angajatorului...sa zicem restringere activitate. TAXELE catre buget nu le-a platit ptr ca nu a vrut! Pe adresa firmei a venit deja instiintare de la ANAF ptr poprire pe conturi din cauza neplatii,dar patronul meu a spus ca lui nu-i e frica de nimeni. Ca sa nu mai spun ca nici salariul pe decembrie nu l-a platit.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2013
Multumesc! Le voi comunica dar nu cred ca se va intampla asta!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [3] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
Daca nu reusiti sa rezolvati prin ANOFM si ITM, si eventual circa financiara, puteti incerca o actiune in instanta prin care sa obligati angajatorul la plata contributiilor. Insa bine ar fi sa verificati cu un avocat acest lucru. La incetare intr-adevar va trebuie si adeverinta contributiilor platite de angajator conform legii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 22 Ian. 2013
Dvs. spuneti ca inainte de a lucra la acest angajator ati avut un alt contract, in baza caruia ati indeplini conditia celor 12 luni de cotizare cerute de lege. Chiar daca angajatorul actual nu a platit deloc contributia, puteti primi somaj cat timp exista 12 luni platite la somaj din ultimele 24.

Daca ultimul angajator nu v-a platit contributia pentru soamaj puteti depune o sesizare la ITM si Agentia de Ocupare a Fortelor de Munca. Daca au fost retinute contributiile dar nevirate, el le poate transmite oricand catre sistem.

Faptul ca nu si-a paltit nicio taxa catre bugetul de stat este o problema, trebuie verificat, de catre Circa Financiara mai precis, de ce nu a platit taxele obligatorii. E posibil sa nu aveti nici impozitul platit.

Vedeti si in ce conditii se face concediere, daca nu cumva ar fi mai bine sa contestati decizia de concediere, chiar daca depuneti dosarul pentru soamaj. Mai ales daca ati constatat nereguli si credeti ca nu se respecta legea si drepturile salariatilor.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 22 Ian. 2013
Angajatorul poate plati aceste contributii si numai pentru dumneavoastra ca sa beneficiati de somaj


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2013
MULTUMESC MULT..DECI NU VOI BENEFICIA DE SOMAJ PTR CA SOCIETATEA LA CARE LUCREZ IN PREZENT...PAOLO PLANT NU A ACHITAT NIMIC LA BUGET.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului MIHAELA MIRZACU la 22 Ian. 2013
Este important articolul din codul muncii cu care v-a incetat contractul de munca la angajatorul anterior.. Daca ati incetat contractul de munca de drept la data expitarii termenului pentru care a fost incheiat contractul in cazul unui CIM pe perioada determinata sau in baza unui preaviz ,pentru concediere , puteti beneficia de somaj in termen de 12 luni de la data incetarii CIM la acxesta si atunci solicitati documentele de la fostul angajator

Daca societatea la care lucrati nu face dovada platii contributiei de somaj nu puteti beneficia de acest drept.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mirzacu
 User Mihaela Mirzacu a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2013
MENTIONEZ CA ACEASTA SOCIETATE NU A PLATIT NIMIC CATRE BUGETUL DE STAT,IMPLICIT SOMAJUL....DECI,MAI BENEFICIEZ SAU NU DE SOMAJ IN ACEST CAZ?

IN SCHIMB SOCIETATEA LA CARE AM LUCRAT INAINTE A PLATIT SI AS FACE OBIECTUL COTIZATIEI DE 12 LUNI DIN ULTIMELE 24.IN ULTIMUL CAZ TREBUIE SA ADUC DE LA SOCIETATEA ACEASTA DOVADA CA S-AU PLATIT COTIZATIILE DE SOMAJ?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Angajatorul emite decizia de incetare a CIM dupa expirarea perioadei de preaviz, anexa 26 la Normele de aplicare a Legii 76 din 2002,respectiv HG 174 DIN 2002 si adeverinta de vechime.
In anexa 26 se trec si ordinele care fac dovada platii contributiei de somaj.
Pentru depunerea dosarului se domaj aveti in grija sa aceti 12 luni de stagiu in ultimele 24 de luni, sa depuneti dosarul in 10 zile calendaristice de la incetarea CIM sa benedidiati de somaj de la data incetarii raportului de munca.
Pentru completarea dosarului si cu celelalte acte consulltati site-ul AJOMF



Alte intrebari despre Somaj

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
buna ziua ! sunt pensionat pe caz de boala cu gradul 3 de invaliditate si as dori sa stiu cand ma incadrez,la pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Dec. 2014 5 raspunsuri
Buna seara,As vrea sa cer incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Cat trebuie sa stau in preaviz daca nu o...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Dec. 2014 4 raspunsuri
Buna ziuaVa rog sa ma lamuriti cum se face plata orelor suplimentare in mod corectsi va prezint mai multe variante si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Dec. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu cu ce data pot intocmi actele aditionale pentru majorarea salariului (la 975 lei), daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog sa-mi spuneti ce cursuri trebuie facute pentru ca un angajat sa poata tine evidenta salariatilor, sa le...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua, daca o persoanaintra in concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului in luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Dec. 2014 1 raspuns
Video club