Somaj dupa concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea problema si v-as ruga sa ma ajutati.
Anul trecut, pe 19 iunie, am nascut un baiatel. Incepand cu data de 1 mai 2011 am ramas in concediu prenetal, apoi in septembrie am intrat in concediu pentru cresterea copilului pana la un an. In data de 08.06.2012 m-am dus la locul de munca sa depun cererea de incetarea a suspendarii contractului de munca incepand cu data de 18.06.2012. Atunci mi-a fost prezentata doamna care a fost angajata in locul meu pe un salariu mai mic iar mie mi-a fost propus somajul pe motiv ca firma este isi restrange activitatea; o parte din angajati au fost trimisi in somaj. Am citit undeva ca ar trebui sa-mi acorde un salar compensator. Asa este? Care este sfatul dvs ? Ce ar trebui sa fac? Nu trebuia sa-mi ofere acelasi loc de munca si salar timp de cel putin 6 luni?
Buna ziua,
Am urmatoarea problema si v-as ruga sa ma ajutati.
Anul trecut, pe 19 iunie, am nascut un baiatel. Incepand cu data de 1 mai 2011 am ramas in concediu prenetal, apoi in septembrie am intrat in concediu pentru cresterea copilului pana la un an. In data de 08.06.2012 m-am dus la locul de munca sa depun cererea de incetarea a suspendarii contractului de munca incepand cu data de 18.06.2012. Atunci mi-a fost prezentata doamna care a fost angajata in locul meu pe un salariu mai mic iar mie mi-a fost propus somajul pe motiv ca firma este isi restrange activitatea; o parte din angajati au fost trimisi in somaj. Am citit undeva ca ar trebui sa-mi acorde un salar compensator. Asa este? Care este sfatul dvs ? Ce ar trebui sa fac? Nu trebuia sa-mi ofere acelasi loc de munca si salar timp de cel putin 6 luni?
Adaugata in:
User Laura Stefan
a intrebat la 06 Iul. 2012
a intrebat la 06 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2012
Pe perioada cat ati avut CIM suspendat , angajatorul putea sa incadreze o alta persoana dar pe perioada determinata cat dvs. lipseati de la lucru. In momentul in care reluati activitatea, trebuie sa inceteze Cim al suplinitorului si nu al dvs.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...
Art. 84
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Sper sa va ajute si ART. 25 din OUG 111 DIN 2010.
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...
Art. 84
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Sper sa va ajute si ART. 25 din OUG 111 DIN 2010.
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
